就业是民生之本，也是经济社会发展的重要支撑。稳就业促发展的关键阶段，如何精准对接企业用工需求与群众就业意愿，成为基层治理的重要课题。苏州相城高新区元和街道近期举办的一场招聘会，为破解此难题提供了实践样本。招聘会当天下午，现场人头攒动。求职者在各企业展位间咨询交流，与招聘人员深入了解岗位详情、发展前景和薪酬待遇。供需双方通过面对面沟通实现高效对接，现场气氛热烈。一位企业人事经理表示，企业急需技术熟练工，街道人社部门专员全程驻点服务，精准匹配了用工需求。 这场招聘会的成效并非偶然。今年以来，相城高新区元和街道抓住节后用工求职关键时段，持续开展走访调研。通过与企业负责人座谈、发放用工需求问卷、梳理行业人才缺口等方式，建立了详实的用工需求数据库。本次招聘会吸引了33家优质企业，涵盖智能制造、信息技术、现代服务业等领域，提供的400余个岗位大多来自前期摸排清单，真正实现供需精准匹配。 值得关注的是，这场招聘会不仅是企业与求职者的对接平台，也是公共服务的集中展示。区公安局、检察院、法院、司法局、妇联以及街道总工会、社区卫生服务中心等多部门联合设立服务专区，将政策咨询、法律科普、健康关怀等服务送到求职者身边。求职者在与企业达成初步意向后，可立即咨询劳动合同签订、社保缴纳等法律问题，获得专业解答。公安民警结合真实案例普及求职防诈骗知识，提醒群众警惕就业陷阱。医务人员提供免费义诊服务，以专业服务守护劳动者身心健康。多方协同、服务前置的模式，为求职者提供了更全面保障。 从更深层次看，相城高新区元和街道的实践说明了基层就业服务理念的转变。该街道持续推进家门口就业服务体系建设，已建成标准化就业服务站7个，全年帮扶就业困难人员6000余人次，帮扶覆盖率达98%以上。更为重要的是，当地创新打造基础协同平台与重点群体精准帮扶系统的双网融合模式，推动服务从被动的信息发布转向主动的岗位对接。这意味着就业服务不再是简单的信息传递，而是基于大数据的精准匹配，是政府部门主动作为的具体体现。 当前，我国经济正处于转型升级的关键阶段，就业结构性矛盾依然存在。一上，部分企业面临招工难、用工荒；另一方面，部分劳动者存在就业难、择业难问题。相城高新区元和街道的探索表明，破解这一矛盾需要政府部门深入一线，精准掌握供需两端信息，搭建高效对接平台，同时提供配套公共服务，降低就业成本，提升就业质量。
苏州相城高新区的实践表明，就业服务需要政府主动作为、精准施策；当“送岗位”升级为“送服务”，当“保就业”深化为“促发展”，民生工程才能真正成为高质量发展的稳定器。这种以需求为导向、多方联动的服务模式，为新时期稳就业工作提供了有益借鉴。