长三角一体化发展进程中，人才跨区域流动日益频繁。
然而，现有的行政审批流程仍存在明显短板。
日前，在静安区人才服务中心的创新举措下，这一问题得到有效破解。
司唯得石油天然气工程咨询（上海）有限公司的英国籍专家William的经历充分说明了这一点。
2025年12月，该公司因重点项目推进需要，急需将核心外籍专家派驻南通分公司。
按照传统办理流程，需先在上海完成工作许可与居留许可注销，再到南通重新申请相关许可，整个周期长达30至45天。
这样的办理周期不仅增加了企业行政负担，也严重影响了项目进度，与长三角一体化高效协同的目标相悖。
面对这一困境，静安区人才服务中心迅速响应企业需求。
该中心在市、区人才工作局的支持下，充分依托已建立的长三角外籍人才服务协作机制，主动对接南通市科技局外专部门，创新推出了"专员陪同、跨省联办"的全新服务模式。
这一模式的核心创新在于三个方面：一是建立了线上材料预审机制，通过协同平台提前完成资料审核，消除办理中的信息不对称；二是统一了两地审核标准，确保审批流程的一致性和规范性；三是为企业量身定制了清晰高效的线下办理方案，由专员全程陪同办理。
该创新模式在实践中取得了显著成效。
从材料提交到办结，整个过程仅用时不足两小时，相比原有流程节省了95%的办理时间。
更为重要的是，这一模式实现了"一地备案、两地互认"，避免了企业与专家的重复提交和多地奔波，切实降低了企业的办事成本和时间成本。
这一创新的成功，反映了长三角地区在人才服务协作方面的深入推进。
近年来，随着长三角一体化发展上升为国家战略，区域内各地在人才政策、服务机制等方面的协作不断深化。
静安区此举正是在这一大背景下的具体实践，展现了上海作为长三角龙头城市的担当与创新精神。
从更深层看，这一模式的推出具有重要的示范意义。
它证明了通过创新服务机制、优化办事流程，完全可以在保证审批质量的前提下，显著提升行政效率。
这对于进一步推进长三角地区人才流动的便利化、推动区域经济一体化发展，都具有借鉴价值。
人才流动的速度，往往折射制度供给的温度与治理能力的精度。
把跨省联办从个案创新变为常态机制，把“专员陪同”的经验转化为标准化流程，才能让便利化服务更广覆盖、让一体化红利更可感可及。
以更高水平的政务协同打通人才要素流动的“最后一公里”，将为长三角高质量一体化发展注入更强劲、更持久的动能。