问题： 鹏欣资源因董事会秘书职位长期空缺，近日收到上海证券交易所监管警示函。经查，自2022年1月21日原董秘储越江辞职后，该职位一直由时任董事长代行，至今已超过四年。尽管交易所此前下发规范运作建议书督促整改，公司仍未完成董秘聘任，暴露出内部管理缺陷。 原因： 分析人士指出，董秘是上市公司与资本市场的重要纽带，职责涵盖信息披露、投资者关系管理及合规监督等核心职能。鹏欣资源长期由董事长代行董秘职责，既模糊权责边界，也折射出公司治理结构的问题。法律专家表示，此类现象往往与内控失效、合规意识不足有关。此外，公司收到监管建议后仍未整改，更显示其治理机制执行力不足。 影响： 董秘长期空缺对鹏欣资源运营带来多上影响。首先，信息披露的专业性和时效性难以保障，可能导致投资者信息不对称。其次，董事长“一肩挑”削弱董事会制衡功能，增加“内部人控制”风险。更为严峻的是，若持续未整改，可能面临更严厉监管措施，甚至影响再融资资格。同时，公司还卷入与宁波天弘益华贸易有限公司的业绩补偿诉讼，金额高达4.3亿元，进一步加剧市场对其经营稳定性的担忧。 对策： 针对监管要求，鹏欣资源证券部回应称“正积极寻找董秘人选并推进整改”。市场更关注其能否从根本上完善治理体系。专家建议，公司需从三上着手：一是尽快聘任专职董秘，确保关键岗位履职；二是强化内控机制，建立动态合规管理流程；三是提升信息披露透明度，重塑投资者信心。同时，妥善处理诉讼纠纷、提升主营业务盈利能力也迫在眉睫。 前景： 尽管鹏欣资源2025年业绩预告显示扭亏为盈，主要受矿产金、铜价格回升及减值冲回影响，但长期治理短板仍埋下隐患。在监管趋严背景下，上市公司若不能主动适应合规要求，难以获得资本市场持续认可。鹏欣资源的案例为同业敲响警钟——企业高质量发展不仅依赖经营数据，更需要匹配的治理能力。
资本市场对上市公司的基本要求，是敬畏规则与规范运作。董事会秘书岗位长期空缺引发的监管警示——表面是“人岗不匹配”——实质指向治理结构、内控执行与合规文化的系统性检验。对企业而言，经营业绩阶段性改善固然重要，但把关键制度落实到位、把责任链条落实到人、把整改闭环做到可验证，才是稳定预期、赢得信任、实现可持续发展的基础。