周龙彪看着眼前穿着统一制服的工人们，感叹这队伍比从前更有精气神了。民丰市政为了让员工不再受冷，把崭新的冬季工装发放到了每个人手中。薛连拍了张照，里面有一位老员工正把旧衣服叠得整整齐齐。有人把新衣服举过头顶，让阳光来看看这料子怎么样。工地上的人们穿上了新棉袄，觉得这是老板对他们的叮嘱。仓库变成了大家的试衣间，各项目部的兄弟们凑在一起，看着新工装就觉得心里暖呼呼的。有位领导巡检时看到这场景很感慨，说哪是工地啊，分明就是一支随时能出发的队伍。 对于有人担心发衣服只是为了做样子，民丰市政给出了实实在在的回答——把关怀拆分成365天的日子去做。夏天发防晒服和清凉包，大热天给绿豆汤和酸梅汤喝，冬天自然少不了这件棉衣。领导在会上只说了一句话：员工不是花钱雇来的成本，而是合作伙伴；合作伙伴冷不冷、暖不暖，公司必须先感受得到。这话一出，台下的新老员工全都竖起了大拇指。 一位老员工在穿新工装的第二天做了件事——他把公司的logo盖掉了，在左胸绣上了自己的名字。他说自己先把公司名字放这儿，然后再把那份责任心放进去。这种做法很快在各项目部流行开来，有人绣上家人的名字在袖口上，有人把孩子的学号缝在背后。这么一来，“我”和“我们”就被缝进了这件工装里。 等到寒潮真的来袭时，所有的同事心里都明白一个道理：哪怕风再大也吹不散这身衣服里藏着的温度；哪怕路再远也走不出这份归属感带来的踏实。