在推进社会主义现代化建设的关键时期，长沙市把树立正确政绩观作为破解发展难题的重要举措；当前仍有部分领导干部存在重显绩轻潜绩、重速度轻质量的认识偏差，这可能影响"十五五"时期的发展质效。长沙市委对此进行了系统部署。 湘江新区率先建立"防范—发现—纠治"全链条管理机制，将制度执行力纳入干部考核。芙蓉区推出"三个芙蓉"开门教育模式，天心区组建专项督导专班，这些措施直指政绩考核中的形式主义问题。全市3030个基层党组织已通过"三会一课"等形式实现教育全覆盖，望城区制定的5张工作清单将责任细化到具体节点。 这种制度化推进源于对发展规律的认识。随着经济进入高质量发展阶段，传统以GDP为核心的考核体系已不适应新要求。长沙建立"为民出政绩"的价值导向，将群众获得感作为检验标准。浏阳市"把话筒交给群众"活动收集建议1200余条，其中83%已转化为具体整改措施。 专题教育的成效逐步显现。开福区将学习成果转化为"五联五优"攻坚行动，雨花区"雨邻有约"工作机制解决民生问题370件。各区县均把监督"一把手"履职作为重点，宁乡市建立的干部履职正负面清单制度为规范权力运行提供了新的参考。
政绩观是党员干部干事创业的方向标。把学习教育的成效体现在解决群众急难愁盼上、体现在制度执行的刚性上、体现在推动高质量发展的实绩上，才能真正把"为民造福"落到实处。面向"十五五"新征程，长沙各地以更严的作风、更实的举措校准政绩坐标，有利于在新一轮发展竞争中积蓄动力、夯实基础，以看得见的变化赢得群众认可、推动城市稳健发展。