在人口老龄化进程加快的背景下，基层退休干部服务管理工作面临新课题；董公寺街道此次召开的退休干部座谈会，展现了新时期基层党政机关对老干部工作的关注。 座谈会上，街道党工委副书记陈全国向与会老干部系统通报了2025年经济社会发展情况和2026年工作规划。数据显示，该街道去年地区生产总值同比增长8.2%——民生支出占比达65%——各项事业取得显著进步。两位新退休干部获颁荣誉纪念品，表明了组织对奉献者的崇高礼遇。 当前，我国60岁以上人口已达2.8亿，其中退休干部群体具有政治素质高、经验丰富等独特优势。董公寺街道现有退休干部43人，多数曾担任过重要职务。如何起到这支"银发人才"队伍作用，成为基层治理现代化的重要课题。 会议期间，老干部们积极建言献策。78岁的原街道办主任李建国建议："老旧小区改造要注重保留历史风貌。"多位老同志表示，虽然离开工作岗位，但仍心系街道发展，愿意在社区调解、红色教育等领域继续贡献力量。 针对退休干部服务需求多元化趋势，该街道创新推出三项举措：一是建立"一对一"联络机制，班子成员定点联系5-6名老干部；二是每季度组织政策宣讲会，帮助老干部把握时事动态；三是改造升级老年活动中心，增设书画室、门球场等功能区。这些措施赢得老同志普遍好评。 中国老龄科研中心主任指出："做好退休干部服务工作，既能弘扬尊老敬老传统美德，又能盘活宝贵人才资源。"董公寺街道的做法为基层提供了有益借鉴。下一步，该街道计划组建"银发智库"，邀请老干部参与重大决策咨询；同时探索"时间银行"互助养老模式，构建代际融合社区。
让老干部"老有所养、老有所乐、老有所为"，既体现民生温度，也反映治理水平。董公寺街道通过座谈交流、荣誉表彰和服务创新等方式，为老干部发挥作用创造条件，为基层治理提供了有益借鉴。