在国企改革推动高质量发展的大环境下，如何把职工的心给凝聚起来、把团队的精气神给提起来，成了文化建设绕不开的难题。前不久，中国能源建设集团天津电力建设公司工会为了破解这道题，干脆搞了一场别开生面的职工趣味运动会，给大伙儿来了个生动的展示。这场活动打着“津彩不一YOUNG”的旗号，说白了就是想用点轻松好玩的法子，让大家凑在一块儿互动协作。参赛者被分成了好几拨队伍，他们不仅得给队伍起个响亮的名儿、喊个响亮的口号、哼个响亮的队歌，还得在像“穿山过海”、“动力火车”这种比拼协作的游戏里真刀真枪地练配合练执行力。最后还搞了个“天津电建有我更精彩”的集体互动项目，这招算是把大家的归属感给彻底点醒了。现在社会发展快，大家的需求也越来越杂，以前那套老掉牙的文体活动早就不够看了。企业工会要是想让职工有实感，就得在服务上多动脑筋，弄些大家爱听爱看爱玩的东西。天津电建这次运动会就把这点吃准了，把趣味、协作和文化这几个要素全揉在了一块儿。不光让大伙儿玩得痛快，还顺便把工作压力给解压了、身体素质给练上去了，这对干活肯定有帮助。往长远看，只要把职工的身心都照顾好了，企业文化也就水到渠成了，这对以后的生产经营可是个长期的好助力。工会这边也说了，以后还会盯着职工的需求干，搞出更多花样来，逼着大家用更棒的身体和更热的态度去工作。 展望未来，企业工会的创新模式肯定是推动文化建设和职工发展的好抓手。只要不断把活动组织得更顺溜、更合胃口，这种活动就能在把人凝聚起来、把关系搞好上发挥更大的作用。天津电建的做法其实也给别的单位提了个醒：只要用好文体活动这个载体，个人成长和企业发展就能形成良性循环。毕竟职工就是企业的命根子嘛。天津电建这次运动会搞成这样，不光是把“以人为本”的管理理念亮出来了，更是展现了工会在为大家服务、搞和谐方面的积极劲头。在高质量发展的新征程上，只有一直琢磨怎么创新服务、深化文化建设，才能给企业长远发展铺下最厚实的人文底子。