春节后历来是劳动者集中求职、企业集中招工的关键窗口期。
对不少区县而言，一边是返乡人员希望在家门口获得稳定岗位、兼顾家庭；另一边是企业在订单恢复、产能爬坡阶段存在用工缺口与结构性紧缺。
如何把“人找岗、岗找人”的双向诉求转化为“就近就业、稳定用工”的现实成果，成为稳就业、保民生的现实课题。
围绕这一课题，大足区以2026年“春风行动”为抓手，在龙水镇举办首场大型返乡人才招聘会，明确以精准供需对接为主线，向返乡务工人员、育儿妇女、就业困难人员等重点对象集中送岗。
现场70余家企业携3000余个岗位入场，岗位覆盖新能源、智能制造、现代服务等行业，既包含技术研发、管理运营等岗位，也提供一线生产、后勤服务等岗位类型，形成从技能人才到普通劳动者的多层次供给。
求职者可根据工作时间、通勤距离、岗位技能要求等因素进行选择，一些求职者提出“优先白班、便于照顾孩子”等诉求，也折射出新阶段就业服务对“可获得性”和“可持续性”的更高要求。
从原因看，此轮集中招聘需求的形成，既有季节性因素，也有产业结构因素。
一方面，春节后劳动力流动更为活跃，返乡人员信息获取需求集中释放；另一方面，大足区加快产业转型升级，新兴产业、先进制造业对技能结构提出更细分要求，企业不仅“缺人”，更“缺匹配的人”。
在此背景下，通过集中招聘把企业岗位画像、薪酬福利、技能门槛等信息一次性透明呈现，并提供现场咨询和匹配服务，有助于降低求职者的信息成本，也能缩短企业招工周期、稳定生产预期。
从影响看，精准招聘的意义不仅在于“把岗位摆出来”，更在于形成就业与产业的良性互动。
对劳动者而言，“家门口就业”能够减少跨区域流动带来的生活成本与家庭照护压力，增强就业稳定性；对企业而言，返乡人才往往更看重长期发展与家庭稳定，入职后离职率相对可控，有利于缓解阶段性用工紧张、提升产线稳定运行能力。
对地方发展而言，就业稳则消费稳、预期稳，能够为园区产业链延伸与项目落地提供人力支撑，进而增强区域经济韧性。
针对“匹配难、覆盖不均、信息不对称”等痛点，大足区在本次启动活动后，明确以“线下专场+线上云端”联动方式扩展服务半径：计划陆续举办7场线下专场招聘会，走进体育中心、制造业人力资源市场以及多个镇街和园区，为不同群体提供分场景、分区域的定制化服务；同时同步开启线上招聘通道，推动岗位信息实时发布、在线沟通与预约面试，提升供需对接效率。
有关部门表示，将继续围绕服务企业、留住人才这一目标，搭建更精准的对接平台，促进返乡人才就近就业、企业稳岗扩产，助力园区高质量发展。
数据显示，截至目前，该区“春风行动”系列招聘活动已累计集结200余家企业，释放超8000个就业岗位。
展望下一步，稳就业工作的重点将从“集中送岗”进一步转向“提升质量”。
一是更加突出岗位与劳动者需求的适配度，围绕白班岗位、弹性工时、就近通勤等现实诉求优化岗位供给与服务内容；二是加强技能培训与岗位需求的衔接，围绕新能源、智能制造等领域开展针对性培训与评价，缓解结构性矛盾；三是完善就业服务链条，从招聘对接延伸到入职指导、权益保障、稳岗留工等环节，推动“找到工作”向“干得稳定、干得长久”转变。
随着线上线下双线模式持续推进，公共就业服务的覆盖面和精准度有望进一步提升。
就业是最大的民生工程，也是经济发展的晴雨表。
大足区春风行动系列招聘会的成功实践表明，只有坚持问题导向、精准施策，才能实现促就业与稳经济的良性互动。
在高质量发展新征程上，期待更多地区创新就业服务模式，让人才红利更好赋能地方经济发展，让民生保障更有温度、更具质感。