就业是最基本的民生。当前，不少劳动者面临岗位信息不对称、技能不匹配、求职成本高等问题，而企业扩大生产过程中也存在用工缺口，特别是一线技术岗位和稳定岗位的招工留工难题仍然突出。如何有效连接分散的岗位需求与群众的求职意愿，成为基层稳就业工作的关键。 1月15日，鹤壁市城乡一体化示范区在唐庄社区广场举办就业援助月专场招聘会。示范区社会事业局与区总工会通过前期多渠道摸排，掌握了求职者的就业意向和企业的用工需求，邀请耕德电子、雨众食品、新华保险等10家企业参加招聘，涉及制造业、食品加工、金融服务等重点领域。，部分企业专门开发了适合残疾人就业的岗位，为不同类型、不同程度的残疾人提供更多选择，说明了就业援助的精准导向。 从深层看，就业结构性矛盾是影响就业质量的重要因素。一上，劳动者对工作地点、收入、工作时长和职业发展的关注度提升，求职更加看重稳定性和成长性；另一方面，企业对技能、效率和用工稳定性的要求不断提高，导致"有人找不到合适岗位、有岗位招不到合适的人"的错位现象。此外，困难群体信息获取、技能提升、权益保障各上相对薄弱，容易就业市场中处于不利位置。将招聘、培训、政策服务、维权指导集中送到社区，既能降低群众求职成本，也能提高企业招聘效率。 这次活动的创新之处在于"招聘会+政策宣传"同步推进，实现了从"单点推介岗位"到"全链条服务供给"的升级。现场设置招聘区和政策咨询区，求职者既能与企业面对面沟通薪资、工作时长、晋升空间等核心事项，也能在咨询区获得"一对一"答疑，了解就业创业扶持、社保办理、技能培训、用工维权和惠残助残等政策。对求职者而言，不仅能找到岗位，更能理解和用好有关政策，提升就业获得感；对企业而言，集中招聘可缩短招工周期、降低招聘成本，有助于稳定用工；对地方发展而言，就业稳定有助于增加居民收入、促进消费，形成稳就业、保民生、促发展的良性循环。 基层稳就业工作需要更加强调精准、常态、协同。首先，完善就业供需台账，动态跟踪用工缺口与求职意向，让岗位信息发布更及时透明，减少信息不对称。其次，强化技能培训与岗位需求的对接，围绕本地产业链和企业需求开展订单式、定向式培训，提升劳动者的就业能力。再次，突出对失业人员、就业困难人员和残疾人群体的帮扶，提供更有针对性的岗位推荐、职业指导和政策支持，推动从"能就业"向"就好业"转变。最后，健全劳动权益保障服务，加强劳动合同、工资支付、社保参保等上的政策宣传和维权指导，为稳定就业提供制度支撑。 随着就业优先政策不断落地和公共就业服务体系日益完善，"家门口就业服务"将成为提升群众获得感的重要途径。示范区社会事业局表示，将持续关注重点就业群体需求，常态化开展多样化就业服务，更拓宽就业渠道、优化服务流程、强化政策宣传。通过扩大岗位供给、提升服务质量、增强政策可及性，将更好地释放人力资源潜力，为区域经济社会高质量发展提供人才支撑和民生保障。
就业是最大的民生；鹤壁示范区此次就业援助月招聘会的成功举办，充分表明了以人民为中心的发展理念，也为其他地区做好就业工作提供了有益借鉴。通过精准对接、贴心服务和政策宣传相结合，既能有效解决企业用工难题，又能切实帮助群众实现就业梦想。只有坚持常态化、制度化推进就业帮扶工作，才能为区域经济社会高质量发展筑牢人才基础，让发展成果更加公平地惠及全体人民。