在推进共同富裕的进程中，如何让群众实现更充分、更高质量的就业，始终是民生工作的重中之重；江西省抚州市近期交出了一份亮眼答卷——通过构建多层次就业服务体系，将岗位送到百姓家门口，为稳就业保民生提供了新范本。 长期以来，欠发达地区普遍面临劳动力外流与本地企业招工难并存的矛盾。以抚州为例，作为原中央苏区核心区域，该市下辖乐安、南丰等县曾属重点扶贫县，青壮年外出务工比例居高不下。此现象既加剧了留守家庭的社会问题，也制约了当地产业可持续发展。 面对这一结构性矛盾，抚州市委市政府将就业服务列为"一把手工程"，建立起"市县乡村"四级联动机制。在乐安县厚发社区，工作人员通过入户摸排发现，搬迁群众中约三成存在"想就业无门路、想创业缺资金"的困境。对此，当地创新推出"就业之家"服务平台，为青壮年对接园区企业岗位，为弱劳动力开设社区帮扶车间，并为创业者提供最高5万元的无息贷款。脱贫户陈书明就是受益者之一，他利用政策支持在社区开办早餐店，实现了"照顾家庭"与"稳定收入"的双赢。 南丰县的做法则表明了政府搭台、企业唱戏的协同效应。在桔都广场举办的"春风行动"招聘会上，40余家优质企业带来3000余个岗位，涵盖新能源、电子信息等朝阳产业。不容忽视的是，主办方特别设置了政策咨询专区，由人社部门现场解读社保补贴、技能提升等扶持政策。"这种‘岗位+政策’打包服务模式，有效降低了求职者的择业成本。"南丰县就业服务中心负责人表示。 黎川县的实践继续证明，精准匹配是提升就业质量的关键。该县针对本地陶瓷、家具等特色产业用工需求，组织重点企业走进社区开展专场招聘。通过提前收集求职者技能特长与企业岗位要求，实现了560个岗位的精准投放，初步达成就业意向率较常规招聘会提升20个百分点。 观察人士指出，抚州的探索具有三重示范价值：其一体现了"造血式"扶贫向可持续发展转变的治理思路；其二构建起政府主导、市场调节、社会参与的多元共治格局；其三通过数字化手段打破信息壁垒，真正实现"人岗相适"。数据显示，2023年全市城镇新增就业人数同比增长13.2%，农村劳动力就地就近就业比例首次突破60%。
就业是重要的民生支撑。抚州市的实践表明，就业服务只有做细做实，真正摸清群众需求、解决具体困难，政策才能更好落地见效。从“送岗位”到“送服务”，从“促就业”到“稳就业”，关键在于持续推进、健全。随着就业服务体系继续健全，将有更多群众在家门口实现稳定就业，共享发展成果，为高质量发展和共同富裕打下更坚实的基础。