临近阶段性考核节点，部分岗位指标压力增大。一些从业人员为拓客获客，转向社交平台发布信息，并以承诺“返现”等方式吸引潜在客户。但当业绩焦虑叠加违规操作，往往会被不法分子盯上，进而演变成“用业绩作诱饵、以返利为抓手”的诈骗套路。
这起诈骗案件的教训值得警醒。它表明，业绩压力不能成为放松合规要求的理由，风险管理也不能在考核面前让位。只有把合规要求真正落到制度与日常行为中，员工保持必要的风险意识与核验习惯，才能降低类似诈骗的发生概率。在金融创新与业务推进过程中，守住合规底线，既是对客户负责，也是对员工自身的保护。