社会工作专业人才是推进基层社会治理现代化的重要力量。
近年来，随着国家对社会工作体系建设的持续重视，各地加快推进社工队伍职业化、专业化进程，社会工作者职业资格认证制度的重要性日益凸显。
然而，在县域基层层面，部分社工人员对职业资格考试的政策导向、报考条件及备考路径仍存在认知盲区，制约了专业人才队伍的整体成长。
针对上述问题，遂平县社会工作部于3月13日组织举办社会工作者职业资格考试培训会，邀请驻马店市天中义工联合会办公室主任王记坤担任主讲嘉宾，围绕考试政策解读、备考策略规划及职业发展路径等核心内容，为全县基层社工人员提供系统性指导。
从问题根源来看，基层社工人员备考困难，既有信息获取渠道不畅的客观因素，也有专业学习资源匮乏、系统培训机制尚不健全的现实制约。
部分基层工作人员长期处于"单打独斗"的学习状态，缺乏专业引导，导致备考效率低下，职业资格获取率有待提升。
此次培训会的举办，正是对上述短板的有针对性回应。
从培训效果来看，此次宣讲活动有效填补了基层社工人员在政策认知层面的空白，帮助参训人员厘清了报考流程与备考重点，进一步激发了基层工作者投身社会工作事业、提升自身专业能力的积极性与主动性。
与会人员普遍反映，培训内容贴近实际需求，对后续备考工作具有较强的指导意义。
从长远布局来看，遂平县委社会工作部表示，将持续聚焦社工人才成长需求，分层分类开展形式多样的培训交流活动，不断完善社工人才培养机制，推动全县社会工作服务水平整体提升。
这一举措与国家推进基层社会治理体系和治理能力现代化的战略部署高度契合，对于构建共建共治共享的社会治理格局具有积极的现实意义。
业内人士指出，社会工作专业人才队伍的壮大，不仅有助于提升基层公共服务的精准性与有效性，更能在矛盾化解、困难群体帮扶、社区凝聚力提升等方面发挥不可替代的作用。
以职业资格认证为抓手，推动社工队伍向专业化方向迈进，是当前县域社会治理能力建设的重要路径之一。
社会治理的“最后一公里”，关键在于有人干事、能干成事。
以职业资格考试培训为切入口，把分散的学习需求转化为系统的能力建设，把个人成长融入基层治理大局，既是对群众期盼的回应，也是对治理体系和治理能力现代化的夯基之举。
持续做实人才培养与专业支撑，才能让社会工作更好发挥“润物细无声”的力量，为基层治理注入更稳定、更可持续的专业动能。