程某把底薪3000元，提成这么个事儿琢磨明白了。他在一家网络科技公司干摄影，一开始说的是底薪加上提成。结果4月这一个月他只出了10天勤，公司却只发了100元。程某不服气，公司说是必须拍满30个产品才能拿到底薪。他只拍了1个，那900元也就没了。这就闹到了仲裁那边。 公司那边的说法是，“隐形门槛”得把30个产品拍满。他们说员工上岗前都口头讲过这事。程某反驳说，“我3月都达标了，4月要是上满一个月说不定就能拍够30个。”公司这是要变卦。 国家统计局有规定，“底薪是计时工资，提成是计件工资。”这两样合起来就是个弹性保底机制，“企业活少时有保障”，活多时给提成当奖励。“不过这前提是双方说好的规则不能变。” 仲裁委最后认定，“公司把计时变成计件是单方面变卦。”既然程某4月确实出勤了10天，那公司就得按计时标准给他补上900元。 “做满一个月拿不到保底”的事儿可不能发生在你身上。“一定要把条件写进合同或者留好录音邮件。”要是公司事后又加条件，“你得让他们写个书面确认。”