各位朋友，最近大家都在关注一个话题：高校毕业生该怎么找个好工作呢？今年2024年毕业的大学生数量差不多到了1220万，比2023年多了43万人。明年2025年估计还会涨到1222万。为了帮大家顺利找到饭碗，教育部正在搞一个特别的行动，叫“百日冲刺”，专门来推动就业。 首都经济贸易大学劳动经济学院的毛宇飞老师和易大学劳动经济学院的老师都聊了聊这个事儿。他们说，从2022年开始，毕业生人数就破了一千万大关。今年这个数字又到了1220万，人是越来越多了。再看看企业那边，上半年虽然整体岗位比去年稍微少了点，但那些传统行业像互联网和房地产，因为经济结构在变，岗位需求缩减了不少。不过好在有一些新行当比如人工智能、机器人还有数字经济、生物医药，对人才的需求倒是一直在涨。 总体来说供给和需求还是挺平衡的。不过现在的问题主要是结构性矛盾——就是有些行业缺人、有些地区缺人、还有些职业不匹配。所以现在毕业生面临的难处主要是在结构上不对口。 为了缓解这种矛盾，教育部这次推出了不少职业能力培训课程。毛老师特别提到DeepSeek这种生成式AI技术现在特别火，好多企业都在用。学校就开设了微专业来教学生怎么用AI生成文本、做视频、做PPT，甚至写代码。这些技能很重要，能让学生适应数智化时代的需要，毕竟企业现在不光要懂专业的人，还得会用这些数字工具。 关于怎么树立正确的择业观呢？毛老师认为大学生是祖国的未来资源，国家希望大家能往国家战略和布局上去努力。他觉得很多同学在找工作时会有迷茫期，但这都是暂时的。只要做好长期的职业生涯规划，多了解国家的大方向和大战略，就能找到适合自己的位置。 学校如果能早点帮学生规划职业道路也很有好处。比如大二的时候就让大家了解专业的前景和发展路径；大三时教一些具体的技能；大四选工作时就能把社会需求和自己的特长结合起来考虑了。 说到设置新专业方面，毛老师提到了国家在二十大报告里提的“教育、科技、人才”三位一体的说法。这主要是为了解决科技发展中的“卡脖子”难题。还有像机器人、人工智能这些科技进步给人文社科专业带来了新挑战，需要培养懂技术的管理人才。一些顶尖高校跟大企业合作办学也是个好办法，这样能推动国家长远发展。 最后关于大学生就业难的问题解决起来确实不容易。这就需要社会各界共同努力来提升大学生的技能水平和就业竞争力。通过这次“百日冲刺”行动希望能给大家提供更多更好的机会和平台。