春节过后,企业复工复产进入关键期,用工需求集中释放；2月22日,菏泽市在牡丹区万达广场举办新春人才供需对接招聘会,通过搭建精准对接平台,为企业引才纳贤、为求职者拓宽就业渠道提供有力支撑。 本次招聘会吸引66家重点企业参会,涉及生物医药、高端化工、机电设备制造、商贸物流等多个支柱产业和新兴领域,共提供就业岗位749个。招聘对象涵盖高校毕业生、退役军人、农民工、就业困难人员等重点群体,体现出政府部门对不同就业群体的精准施策和分类帮扶。 从活动组织形式看,主办方创新服务模式,设置线上直播带岗区、综合招聘洽谈区、职业指导专区三大功能板块,实现线上线下同步发力。综合招聘洽谈区供需双方交流活跃,企业与求职者面对面沟通,提高了匹配效率。职业指导专区则提供政策解读、职业规划、简历优化、面试指导等一站式服务,帮助求职者提升就业竞争力。数据显示,活动当天共收到简历868份,达成就业意向138人,线上直播带岗累计观看人数达1.4万人次,取得良好成效。 菏泽市人力资源市场有关负责人表示,此次招聘会有效缓解了企业节后用工难题,促进了各类劳动者就近就地就业。此成果的取得,既得益于政府部门主动作为、精准服务,也反映出当前就业市场供需两端的积极变化。 从深层次看,菏泽市举办新春人才招聘会,是落实就业优先战略、稳定和扩大就业的具体举措。当前,我国经济持续恢复向好,但就业总量压力和结构性矛盾依然存在,特别是高校毕业生、农民工等重点群体就业需要重点关注。通过搭建常态化、专业化的招聘对接平台,既能帮助企业及时补充人力资源,保障生产经营正常运转,又能为劳动者提供更多就业机会,实现稳就业与促发展的良性互动。 据了解,菏泽市将以本次招聘会为契机,持续提升就业服务精准化、专业化水平。正月期间,全市还将连续开展31场各类新春系列招聘活动,包括综合招聘、返乡务工人员专场、高校毕业生专场、技能人才专场等多种类型,并同步联动线上网络招聘、直播带岗等渠道,配套提供职业指导、政策宣讲等服务,形成全方位、多层次的就业服务体系。 这多项举措,体现出地方政府对就业工作的关注和系统谋划。通过密集举办专场招聘活动,不仅能够集中释放就业岗位信息,提高供需匹配效率,还能营造良好的就业氛围,增强劳动者就业信心。同时,针对不同群体特点开展分类招聘,有助于实现更加充分、更高质量的就业。 从长远看,稳就业、保用工是推动经济社会高质量发展的重要基础。菏泽市通过完善公共就业服务体系,创新服务方式方法,为企业和求职者搭建高效对接平台,不仅解决了当前的用工难题,更为全市经济社会发展提供了坚实的人力资源保障。这种以人为本、服务至上的工作理念,值得各地借鉴推广。
这场开年招聘会既是稳就业的民生答卷，更是观察区域经济发展的窗口。当越来越多的劳动者选择在家门口就业，当重点产业与人才资源形成良性循环，招工难与就业难的结构性矛盾终将消解。菏泽的实践表明，实现高质量发展既需要产业引擎的拉动，更离不开人力资源服务的精细耕耘。（完）