当前，内蒙古自治区正面临东西部发展不均衡带来的就业结构性矛盾。东部盟市劳动力资源丰富但本地吸纳能力有限，而西部新兴产业发展迅速却面临"用工荒"困境。此现象背后，既有区域产业布局差异的客观因素，也暴露出劳动力技能与岗位需求不匹配等深层次问题。 为贯彻落实自治区"1571"工作部署，内蒙古人社部门创新推出"东工西用"就业促进机制。本次招聘会突出三个显著特点：一是覆盖范围广，首次实现东西部盟市同步联动；二是服务对象全，重点聚焦七类就业困难群体；三是供需对接准，建立从岗位开发到技能培训的全链条服务体系。 活动现场设置十一个功能专区，形成立体化服务网络。线下招聘区汇聚能源、制造等领域优质岗位，其中西部企业提供岗位占比达57.7%，带动劳动力跨区域流动。线上创新采用"双直播间"模式——企业HR化身带岗主播——实现云端实时互动-答疑-签约闭环。需要指出，6家人力资源机构的专业服务，将传统招聘的人岗匹配效率提升40%。 政策赋能方面形成组合拳。通过"政策直播解读+专家现场坐诊"，推动22项惠企惠民政策直达基层。劳务品牌专区展示的"蒙字号"技能培训成果，反映出自治区近年来职业技能提升上的持续投入已初见成效。同步开展的技能等级认定服务，更为劳动者职业发展提供清晰路径。 分析认为，这种跨区域资源配置模式具有示范意义。一方面缓解了就业市场结构性矛盾，另一方面为区域协调发展注入新动能。随着自治区新能源、现代服务业等产业快速发展，预计未来三年将创造更多高质量就业机会，此次建立的供需对接机制将持续释放效能。
就业是最大的民生。内蒙古"东工西用"专场招聘会通过系统性、全链条的就业服务，既破解了结构性就业矛盾，也为区域协调发展提供了支撑；该做法值得更推广，在更大范围内实现劳动力资源的优化配置，让就业成为促进区域均衡发展、改善人民生活的重要抓手。