就业是民生之本，增收是发展之要。
在张家界市武陵源区，一场以劳务品牌为载体的就业增收实践正在深入推进，越来越多的普通劳动者通过掌握特色技能，实现了从无业到有业、从低收入到中等收入的蜕变。
问题导向明确 品牌培育有的放矢 武陵源区作为著名旅游目的地，曾长期面临"有资源缺产业、有产业缺品牌、有品牌缺人才"的困境。
大量劳动力特别是农村富余劳动力难以找到与当地资源禀赋相匹配的就业机会，技能培训与市场需求脱节，成为制约区域发展的瓶颈。
基于此，武陵源区把目光投向了劳务品牌这一新的发展路径。
区委、区政府将富民增收作为核心目标，聚焦本地特色产业，精准选择了三个具有发展潜力的劳务品牌进行重点培育。
其中"庸城茶匠"依托区内茶叶产业基础，"武陵源土家织女"传承民族文化技艺，"张家界民宿管家"对接旅游服务需求，三者形成了从传统农业、文化创意到现代服务业的多元产业链条。
系统赋能机制 打通培训就业全链条 品牌的生命力在于实实在在的人才支撑。
武陵源区坚持"政府引导、市场推动、精准赋能"的工作思路，建立起完整的技能培训与就业对接体系。
在培训供给端，区里联合职业院校和行业龙头企业共建实训基地，推行"订单式"培训模式，即根据企业实际需求设置课程、组织培训、输送人才，实现从培训到就业的无缝衔接。
对三大品牌采取分类施策的精准赋能方式：为"庸城茶匠"争取省级技能认定资质，提升从业者的职业认可度和市场竞争力；为"武陵源土家织女"对接文创销售渠道，拓展产品市场空间；为民宿管家队伍开发融合土家民俗特色的专业课程，提升服务品质。
在政策支持端，区就业服务部门开通技能补贴"绿色通道"，2025年为142名劳动者提供免费培训机会，同时发放创业担保贴息贷款690万元，让政策红利直接惠及企业和劳动者。
这些举措有效降低了劳动者的培训成本和创业风险，激发了群众参加技能培训的积极性。
产业融合深化 品牌价值持续提升 劳务品牌的真正价值在于与产业发展的深度融合。
武陵源区坚持品牌培育与产业发展互促互进，实现了技能价值的显著提升。
"庸城茶匠"品牌的崛起直接拉动了本地茶产业的发展。
目前已有42家茶企受益于品牌效应和人才支撑，茶叶产业不仅实现了传统种植和销售的升级，还催生了茶旅研学等新业态，延长了产业链条，提高了附加值。
"武陵源土家织女"通过数字技术赋能，将传统手工织布工艺转化为具有市场竞争力的文创产品，产品已远销30多个国家和地区，形成了"手工技艺+数字营销+国际市场"的发展模式，充分展现了传统文化的现代转化潜力。
民宿管家队伍的建设带动了全区300余家民宿的提质升级。
通过提高服务质量和管理水平，民宿客房单价稳步上升，入住率持续改善，形成了人才队伍、服务品质、经济效益的良性循环。
数据见证成效 就业增收成果显著 三大劳务品牌的培育成效在数据上得到充分体现。
截至目前，三大品牌从业人员已达1.06万人，年新增就业1145人，人均年收入达到5.4万元。
其中个别从业者如民宿管家张稳月入超8000元，土家织女毛正玉月收入超6000元，这些具体的增收故事充分说明了品牌培育的实际效果。
2025年，"庸城茶匠"和"武陵源土家织女"先后获评张家界市级劳务品牌，"张家界民宿管家"跻身区级品牌，三大品牌形成了集群发展态势，品牌矩阵的构建为后续发展奠定了坚实基础。
前景展望清晰 持续深化发展路径 面向未来，武陵源区已明确了劳务品牌发展的新方向。
区就业服务中心表示，将进一步深化"劳务品牌+特色产业"的融合发展模式，在完善品牌培育体系、拓展市场销售渠道、强化技能赋能等方面加大投入力度。
通过这些举措，让劳务品牌真正成为富民强区的硬支撑，为武陵源的高质量发展注入持久的内生动力。
一张劳务品牌“金名片”，背后是技能体系的重塑、产业链条的延伸与就业服务的提质。
把群众增收的愿望、企业用工的需求和地方产业的方向精准对接，才能让“家门口就业”从可选项变成高质量发展的常态。
武陵源的探索启示我们：以品牌化推进技能型就业，用机制化打通培训到岗位的通道，县域经济就能在稳就业与促转型之间找到更坚实的平衡点。