我国数字经济规模已突破50万亿元，新就业形态劳动者人数达到8400万，但随之而来的劳动关系认定难、社保缺失、算法支配等问题日益突出。全国总工会调研发现，34.8%的外卖骑手遇到过薪酬纠纷，21%的网约车司机遭遇过不合理派单。这些问题源于平台用工关系复杂化——部分企业通过外包、众包等方式规避雇主责任，而现有劳动法规对算法管理等新问题缺乏有效约束。
新就业形态是经济发展的必然产物，但不能成为损害劳动者权益的理由。全国总工会的专项行动既直面现实问题，也创新了工会职能。通过十项具体措施，工会将加强与新就业形态劳动者的联系，切实保障他们的合法权益。这不仅是工会的责任，更是促进平台经济健康发展、构建和谐劳动关系的必要举措。