当前，全国高校毕业生规模持续扩大，就业结构性矛盾依然突出，青年群体的高质量充分就业问题受到社会各界广泛关注。
在此背景下，北京市石景山区积极响应国家促就业政策部署，于2026年3月19日举办以"招千贤 纳万才"为主题的凝青聚力校园招聘会，以实际行动拓宽毕业生就业渠道，推动供需两端精准对接。
本次招聘会定于3月19日（星期四）下午14时至17时举行，会场设于北方工业大学体育馆，参会人员须凭身份证进入校园。
活动同步开设线上直播带岗通道，实现线下现场投递与线上远程求职双轨并行，有效扩大了活动覆盖面，为无法到场的求职者提供了参与渠道。
从组织架构来看，本次活动由区委组织部、团区委、区人力资源和社会保障局、石景山园管委会、区科委、区国资委、区总工会、区妇联、区工商联等多部门联合主办，北方工业大学承办，石景山区青联、区青商会、高校京西发展联盟、区域化团建联盟、中关村数智人工智能产业联盟及门头沟区青联等机构提供支持。
多方协同联动的组织模式，体现出地方政府在推动青年就业工作上的系统性部署与跨部门协调能力。
在岗位供给方面，本次招聘会共吸引64家用人单位参与，提供逾800个招聘岗位，涵盖多个行业领域，岗位类型较为多元。
这一规模在区级校园招聘活动中具有一定代表性，既反映出石景山区域内产业用人需求的持续释放，也折射出当地在优化营商环境、集聚优质企业方面所取得的阶段性成效。
值得关注的是，本次活动并非单纯的岗位对接平台，而是在招聘主体功能之外，专门设置了政策解读、岗位咨询、法律科普、心理减压、简历优化及面试技巧培训等多个主题展台。
这一安排表明，主办方对青年求职过程中所面临的信息不对称、心理压力较大、求职技能不足等现实困境有较为清晰的认识，并尝试通过综合性服务供给加以回应。
这种"招聘+赋能"的复合型活动模式，有助于提升求职者的实际就业能力，而非仅停留于岗位数量的简单堆砌。
从更宏观的视角审视，石景山区此次招聘会的举办，是北京市推动区域协同就业、强化基层就业服务体系建设的一个缩影。
近年来，石景山区依托首钢园区转型升级和中关村数智人工智能产业联盟等平台载体，持续推动产业结构调整与人才引进工作协同推进，为区域内就业市场注入了新的活力。
此次联合门头沟区青联共同参与支持，亦显示出京西地区在青年就业服务领域探索跨区协作的积极意愿。
对于即将走出校园的2026届毕业生而言，把握春招窗口期至关重要。
招聘旺季通常集中于每年3月至5月，错过这一阶段往往意味着求职周期的延长与机会成本的上升。
此次石景山区校园招聘会的举办，为在京高校毕业生提供了一次集中了解区域就业政策、直接接触用人单位的重要机会。
就业是最基本的民生。
把招聘会办得更精准、更专业、更有温度，既能帮助青年在走向社会的关键一步上少走弯路，也能让城市在吸引人才、留住人才上更具竞争力。
期待以此次校园招聘为契机，政校企同向发力、供需两端同频共振，让更多青年在奋斗中实现价值，也让区域发展在人才汇聚中积蓄新势能。