当前我国经济发展进入新阶段，新质生产力的培育和产业结构优化升级对人才队伍建设提出了新要求。人力资源社会保障部职业能力建设司副司长翟涛1月27日的新闻发布会上表示，2025年将深入实施"技能照亮前程"培训行动，通过大规模职业技能提升培训，为经济社会发展提供有力的人才支撑。 今年人社部将开展补贴性培训超过1100万人次。另外，部门还将推行"岗位需求加技能培训加技能评价加就业服务"的联动模式，形成从培训到就业的完整链条，确保培训质量和效果。 在培训重点领域上，人社部坚持问题导向和需求导向相结合。今年将聚焦制造业、数字人才、长期照护、养老护理、家政服务、交通运输、文物修复等领域开展专项培训。这些领域既是新质生产力发展的重要支撑，也是就业容量大的民生领域。通过针对性的技能培训，加强急需紧缺技能人才供给，缓解劳动力市场结构性矛盾。 针对不同群体的差异化需求，人社部实施"一群一策"的重点群体培训计划。高校毕业生面临就业压力，农民工需要适应产业升级，两个群体的培训需求存在明显差异。通过实施技能强企行动和面向青年、农民工群体的专项培训计划，有助于解决结构性就业矛盾，让不同群体找到适合自己的成才路径。 在培训模式创新上，人社部推出了三种各具特色的培训模式。第一种是"产教评"技能生态链模式，以龙头企业、链主企业为主导，各地打造230多条产业链上的技能生态链，实现培训与产业发展的深度融合。第二种是"订单式"培训模式，职业院校和技工院校深化校企合作，根据企业用人需求进行定向培养，提高培训的针对性和就业率。第三种是"项目制"培训模式，依托劳务品牌机构和优质培训机构，以具体项目为载体开展培训，增强培训的实践性和有效性。 为了更推动技能成才理念的传播，人社部还将加强宣传引领工作。通过打造"新职业炫季""技能中国行"等宣传品牌，让更多劳动者了解新职业、学习新技能。同时加强政策宣传解读和技能成才事例宣讲，引导全社会形成尊重技能、崇尚技能的良好氛围。 评价体系完善上，人社部将增强职业技能评价的权威性、流通性和认可度。大力推行"新八级工"制度，推动薪酬分配与劳动者技能等级挂钩，让技能评价结果真正转化为劳动者的收入增长。 值得关注的是，今年9月，第48届世界技能大赛将在上海举办，主题为"技能改变世界、技能照亮前程"。人社部还将开展中华技能大奖和全国技术能手评选表彰，以重大活动为契机，进一步做好技能人才宣传工作，引导更多劳动者走上技能成才、技能就业之路。
把培训资源用在关键处，关键在于用岗位需求牵引培训、用权威评价托举能力、用就业服务实现落点、用薪酬机制体现价值。面向急需紧缺领域精准发力，既是应对结构性就业矛盾的现实举措，也是以"投资于人"夯实发展基础的长远之策。随着培训体系不断提质增效、技能价值更充分兑现，技能人才队伍的壮大有望为产业升级与民生改善注入更持久的动力。