今日是春节假期后的首个工作日，全国各行各业陆续恢复正常运转。刚刚过去的春节假期因调休延续九天，是近年来跨度较长的一次。在万家团圆、举国欢庆之际，仍有大量劳动者坚守交通运输、医疗卫生、公共服务、能源保障等关键岗位，保障社会正常运行。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》，春节为全体公民放假的法定节日，放假时间为农历除夕至正月初三共四天。今年春节假期中，2月16日除夕至2月19日正月初三为法定节假日，2月15日小年夜以及2月20日至23日正月初四至初七为调休形成的休息日。这个划分关系到节日期间加班工资的计算标准。依据《中华人民共和国劳动法》及人力资源和社会保障部《工资支付暂行规定》，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%报酬，且不得以补休替代；在休息日安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%报酬。这意味着，2月16日至19日加班的劳动者享有三倍工资，2月15日及2月20日至23日加班且未补休的劳动者享有双倍工资。加班工资以日工资或小时工资为基数，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时计算。该规定保障劳动者节假日额外劳动获得相应补偿，体现对劳动者权益的保护。从社会层面看，春节期间加班反映出现代社会运行的连续性需求。保障民生的水电气供应、维护秩序的公安消防、守护健康的医护人员、服务出行的交通从业者以及商贸服务人员的坚守，确保了节日期间社会功能正常运转。依法足额支付加班工资，既是对劳动者付出的认可，也是维护劳动关系稳定、促进社会公平的重要举措。当前，随着劳动者维权意识增强和劳动监察力度加大，加班工资支付总体改善，但部分行业和企业仍存在拖欠、克扣或以补休规避法定支付义务等问题。劳动监察部门应加强节后专项检查，畅通投诉举报渠道，对侵害劳动者权益的行为依法严肃查处。用人单位应树立依法用工、规范管理的理念，严格执行工作时间和休息休假规定，健全考勤和工资支付制度，确保加班工资按时足额发放。劳动者也应增强法律意识，保留考勤记录、工资条等证据，在权益受侵害时通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。
春节假期的结束标志着新一年工作的开始，加班工资政策的落实说明了社会对劳动者付出的尊重与回报；在经济发展的同时，保障劳动者权益始终是构建和谐劳动关系的基础。期待通过法律与制度的健全，让每一位劳动者的付出都得到应有回报。