2025年BOSS直聘（NASDAQ: BZ；HKEX: 2076）把全年营收提到了82.7亿元，同比增长12.4%。在AI助力下，招聘闭环服务的新篇也拉开了序幕。中金公司觉得这次春节假期延后，让第一季度的收入指引有点低于预期，但相信节后需求能慢慢回升。中信证券分析师认为，虽然市场受“AI冲击论”影响有点过度反应，但大家忽视了中国就业市场的独特结构。因为中国蓝领和中小企业占比高，AI对他们的影响并不大。相反，AI相关岗位的招聘需求在增长，白领市场也整体复苏了。公司通过智能体AI技术服务履约环节，这个没怎么开发的市场规模有好几百亿呢，按效果收费也很有前途。分析师还说，市场高估了竞争对手对BOSS直聘的挑战。BOSS直聘手里有更多行为数据、更好的模型和更强的智能体能力，所以竞争优势只会更明显，货币化潜力也会慢慢释放。管理层在业绩发布会上聊了不少AI在产品、技术和商业化方面的进展。从1997年行业诞生以来，平台主要就是传个消息。现在生成式AI成熟了，终于有条件搞“闭环”服务了，就是不光拉皮条，还能直接把人送进门。招聘者和求职者的核心需求是匹配上班这事儿，AI帮平台解决了“最后一公里”，让大规模闭环服务成真了。财报数据显示，2025年AI支持下的闭环业务营收已经过亿了，增速还超过了其他业务。管理层预计2026年这个数字能翻好几番呢。 2.5亿求职者和2000万家企业的数据给AI打了个结实的地基。在产品端，AI已经深入招聘和求职两端。求职端的对话式助手“直闪闪”四季度用户环比增长超200%，还覆盖了简历优化、岗位推荐这些核心场景。面试工具也扩展到了学生和工作经验少的用户群里了。招聘端推出了深度搜索工具给大企业用，它能记住客户偏好在2.5亿库里找人，商业化前景很广。现在有三成面试用户都在用AI辅助总结内容呢。 在应用层面也是积极策略。制造业普工、主播这些批量招聘场景里用了托管筛选功能后效率变高了。平台在推出这项服务时告诉求职者是AI智能体对接的，反馈挺好。技术方面AI能力渗透到了各个环节。推荐算法用大语言模型理解语义更准了；平台治理上AI用来查企业认证、防违规；还有南北阁实验室在做自研模型迭代保持“尾灯”不掉队；团队规模精简年轻科学家多核心研究方向集中在突破小模型上限。 自研模型的迭代和平台业务互相赋能：模型能力直接提升深度搜索、推荐这些功能；平台积累的数据又给模型在垂直场景优化提供了素材。2026年2月发布的Nanbeige4.1-3B模型只有3B参数却很强悍：在Hugging Face总榜进了前三文本榜第一。管理层觉得公司资源不算最多但算法创新照样能展现竞争力。