一、背景：就业压力与产业发展的双重考题 就业是最基本的民生。每到岁末年初，劳动力市场的供需错位往往春节前后集中显现——企业有用工缺口，劳动者面临求职困惑，政府部门也需高效撮合两端需求。 作为泉州践行“工业立区”战略的重要承载地，洛江区近年来依托机械装备、卫生护理用品两大主导产业加速集聚，工业规模持续扩张，对技能型劳动力的需求随之增长。同时，部分劳动者技能薄弱、求职信息渠道不畅等问题仍然存在，就业服务的精准性与时效性面临更高要求。如何在新春开局稳住就业基本盘，成为洛江区人社系统必须答好的首道考题。 二、原因：系统谋划与主动作为的内在逻辑 面对挑战，洛江区人社系统以主动出击代替被动应对，以系统谋划代替临时应付，形成了以“早、快、融、实”为核心的就业服务方法。 “早”字当头，体现超前意识。早在2025年12月，洛江区人社局就制定《2026年“来洛就业”援企稳岗十二条措施》，提前锁定全年政策框架。春节前夕，人社干部职工走访全区150余家企业摸排用工需求，建立岗位信息台账，为节后快速启动奠定基础。这种“未雨绸缪”的节奏，缩短了政策响应时间。 “快”字发力，体现执行效率。节后招聘活动密集落地，人社工作人员靠前服务，简化流程，推动招聘对接、政策兑现、用工撮合同步提速，形成“部署即行动、启动即见效”的工作闭环。这种执行力转化为劳动者稳就业、企业招到人的实效。 三、举措：多维发力构建就业服务新格局 在具体举措层面，洛江区就业工作呈现三上特点。 其一，跨域协作打破地域壁垒。洛江区意识到单靠本地劳动力难以满足产业扩张需求，持续深化与贵州、云南、四川、重庆、湖北等劳务输出大省的协作机制，发挥异地商会的桥梁作用，组织企业赴外招聘。2月25日，洛江区人社局与宁化县人社局联合举办“春风行动”暨就业援助季现场招聘会，以跨域联动拓宽就业协作渠道，实现劳动力跨区域优化配置。 其二，政策直达减轻企业与劳动者负担。该区落实政策直达、资金直享、服务直办，精准发放稳岗返还资金418万元，惠及900多家企业；为318人次发放就业岗位补贴和社保补贴共计27.02万元，降低劳动者求职成本和就业风险，让政策红利落到实处。 其三，技能培训夯实就业根基。结合主导产业需求，洛江区实施“技能照亮前程”培训行动，将技能课堂延伸至劳动者身边，已完成165人次培训。从理论到实操，系统提升岗位适配能力，帮助劳动者在竞争加剧的劳动力市场中站稳脚跟。 四、影响：就业稳则民心稳，民心稳则发展稳 就业数据背后是家庭生计保障，也是城市经济活力的体现。截至目前，洛江区已举办各类招聘会8场，提供岗位1300多个，供需对接渠道持续畅通。稳岗资金精准投放，有效缓解企业春节后用工高峰期的资金压力，为扩大生产、稳定经营提供支撑。与此同时，技能培训持续推进，正在改善劳动力结构，为产业升级储备更具竞争力的人力资本。 五、前景：以就业之稳托举发展之进 从更宏观的视角看，洛江区就业工作实践反映了地方政府在高质量发展中对民生优先的坚持。随着“百企领航、千亿集群、万民共富”目标推进，产业规模将更扩大，就业服务的系统性与精准性要求也将提升。 可以预见，跨域劳务协作机制的深化、技能培训体系的完善以及数字化就业服务平台建设，将成为下一阶段的重要发力方向。以就业稳民生、以民生促发展的良性循环，正在洛江这片智造新城加速形成。
就业是最大的民生工程；洛江区以务实举措破解用工难题，以暖心服务保障民生需求，展现了基层治理的效率与担当。这种将企业发展与民生改善紧密结合的工作思路，为稳就业积累了经验，也为区域经济高质量发展注入动力。随着各项政策持续发力，“智造洛江”的蓝图正逐步变为现实。