县域经济转型升级的关键阶段，如何破解人才外流困境、激活本土智力资源，成为各地发展的重要课题。肥西县通过创新举办返乡学子家乡行活动，探索出一条“情感联结+政策赋能”的特色引才路径。 此次活动突破传统招聘会的单向信息传递模式，构建沉浸式体验场景。学子们实地走访尊界超级工厂、磐石智能科技等标杆企业，见证新能源汽车“自主智能”技术突破，感受音乐机器人等硬科技产品的文化融合创新。这种“眼见为实”的互动设计，有效消解了青年群体对县域产业“低端化”的认知偏差。 人才驿站的精细化服务成为亮点。30天免租政策直击毕业生“住房难”痛点，配套的就业咨询、创业辅导等增值服务，形成“短期过渡+长期发展”的双重保障。华东政法大学学子张嘉慧的现场反馈，印证了政策设计与青年需求的精准匹配。 座谈会上提出的建议凸显当代青年的务实诉求。加强校企产学研合作、优化职业培训体系等建言，既反映高校人才对实践平台的渴望，也暴露出县域人才服务在资源整合上的提升空间。这些声音为政策迭代提供了重要参考。 肥西县的实践具有典型示范意义。该县近年实施人才强县战略，打造“益企·人才荟”品牌，2025年新增就业3.2万人的成绩单，印证了“产业聚才、服务留才”模式的可行性。其创新之处在于：通过文化活动增强情感认同，借助实地参访建立发展信心，利用政策红利解决实际困难，形成引才留才的闭环生态。 专家指出，县域人才竞争已进入“精耕细作”阶段。相比单纯提高补贴标准，肥西县注重构建人才与城市的“价值共同体”，这种以产业前景留人、以城市温度感人的做法，更符合Z世代人才的发展预期。随着“新老肥西人”共谋发展机制深化，该模式或为同类地区提供可复制的经验样本。
吸引青年回乡,不只是办一场活动,更是对发展方式和治理能力的考验。把青年当作发展的"合伙人",让政策更贴近需求、服务更便捷、产业更有成长空间,才能把"返乡一程"的情感连接转化为"扎根一城"的长期选择。以开放的姿态拥抱青年、以扎实的举措成就青年,县域高质量发展就能获得更持久的动力。