2025年，四川天府新区眉山片区成功引进了124名硕博人才。为了留住这些高端人才，新区把提高公共服务水平当作了吸引人才的重要手段。清华附中天府学校全学段投入使用，西南医科大学附属天府医院也开始运营，这些教育医疗项目大大改善了当地老百姓的生活，也成为了吸引高端人才的“软实力”。与此同时，眉山还搭建了26个校地企合作平台，聚焦氢能装备、卫星应用、智慧医疗等前沿领域进行技术攻关。南京航空航天大学与当地企业共建了联合实验室，清华大学博士生实践基地也输送了37名高层次人才到新区开展科研合作。 眉山区位优势明显，毗邻成都都市圈，能充分承接中心城市的辐射效应。四川省推动的省校合作和成眉同城化等战略，也给眉山整合高校和企业资源提供了制度支持。随着产业向高端化、智能化迈进，传统劳动力结构已经无法满足新兴领域对专业人才的需求。为了构建可持续的人才供给体系，眉山还推出了“眉州英才”计划以及“眉天实习生”、“金蓝领培育”等专项行动来支持青年科技人才和技能工匠群体发展。 为了让人才“引得来、留得住、用得好”，眉山逐步构建起了覆盖引进、培育、服务全链条的政策体系。人才协同服务中心和人才公寓等配套设施的投用进一步优化了人才工作生活环境。随着成眉市域铁路等交通基础设施的完善，两地之间的人才、技术、资本流动将更加频繁。眉山在成渝地区双城经济圈中的“桥头堡”地位也将更加凸显。 眉山片区近年来直面高层次人才供给不足、产业创新动能待增强等问题。以系统性思维推动人才引育与产业升级深度融合后，逐步走出了一条以人才集聚带动区域发展的新路径。四川省推动的省校合作战略给地方整合高校和企业资源提供了制度支撑。提升公共服务能力被视为吸引人才的重要基础之一。 清华大学博士生实践基地累计输送37名高层次人才到眉山片区开展科研合作，帮助企业解决了多项技术难题。西南医科大学附属天府医院建成运营为代表的一批高标准教育医疗项目不仅改善了民生保障水平，也成了吸引高端人才扎根的“软实力”。眉山片区还着力推动创新链、产业链与人才链的深度融合。 校地企协同赋能区域转型升级是当前经济社会转型升级关键阶段下的重要举措之一。数据显示2025年新区就成功引进硕博层次人才124名，公共服务配套的完善发挥了关键作用。未来随着交通基础设施的完善两地之间要素流动将更加频繁，“桥头堡”地位进一步凸显后需要持续深化体制机制创新。 只有将人才工作嵌入发展全局才能持续激发内生动力为经济社会高质量发展筑牢根基。把提升公共服务能力作为吸引人才重要基础后才让区域发展逻辑发生深刻转变。面临多层次战略机遇叠加时需要以系统性思维推动政产学研深度融合才能走出以人才集聚带动区域发展的新路径。