问题——就业供需结构性矛盾仍需精细化破解。
当前，就业总量压力与结构性矛盾交织：部分行业用工需求回升但招工难、稳工难并存；高校毕业生、技能人才、转岗人员等群体求职需求集中释放；县域经济、园区企业季节性用工波动明显。
如何把岗位“供得出”、把信息“传得准”、把匹配“做得细”，成为公共就业服务提质增效的关键。
原因——产业转型与劳动力流动加速，要求就业服务“更快一步”。
潍坊产业体系较为完备，先进制造、现代农业、外贸相关产业链对技能与岗位适配度要求提升，同时新业态岗位增加、用工方式更灵活，促使招聘对接从“集中摆摊”向“全年不断线”转变。
加之跨区域流动就业规模扩大、求职者对信息透明度与时效性要求提高，单一招聘形式难以满足多元需求，需要线上线下协同、分层分类组织。
影响——招聘活动体系化有助于稳预期、稳用工、稳民生。
此次发布的2026年招聘活动计划，覆盖市本级以及奎文区、潍城区、坊子区、寒亭区、青州市、诸城市、寿光市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县、高新区、滨海区、峡山区等区域，释放出“以服务促就业、以对接稳企业”的明确信号。
对用人单位而言，集中展示与持续发布招聘信息有利于降低招工成本、缩短岗位空缺周期；对求职者而言，多场景对接能提升选择空间与成功率；对地方而言，有助于稳定就业基本盘，增强产业链用工保障能力，为经济运行提供支撑。
对策——多渠道组织、多平台承载，推动供需对接更精准更便捷。
根据计划安排，潍坊将以“现场招聘+网络招聘+直播带岗”组合发力，形成贯穿全年的就业服务链条：一是现场招聘方面，用人单位可通过“潍坊就业人才服务网”办理注册后在线报名并选择展位，也可通过“潍坊人才网”相关专区报名参加市级活动；二是网络招聘方面，用人单位和求职者可在上述平台完成注册登录、审核后，发布岗位信息、投递个人简历，实现“信息常在、对接不断”；三是直播带岗方面，通过“潍坊人才网”相关专栏及“潍招聘”等渠道开展岗位推介与在线互动，提升传播覆盖面与沟通效率。
市本级同步公布咨询热线0536-8209808、0536-8875227，县市区相关咨询可按属地渠道联系，便于企业和群众获取指引、减少流程阻滞。
前景——从“活动驱动”走向“机制驱动”，以高质量充分就业夯实发展底座。
面向2026年，就业工作将更加强调质量与效率并重：一方面，建议围绕重点产业链和园区企业用工需求，分行业、分技能层级组织专场招聘，推动“岗位清单化、需求画像化、匹配精准化”；另一方面，强化职业指导、技能培训、见习实习等政策衔接，提升劳动者就业能力与岗位适配度；同时，通过数据化管理与服务评价，推动公共就业服务从“数量型”向“质量型”升级。
随着招聘活动体系逐步常态化，预计将进一步提升岗位供给可见度和人岗匹配效率，为高校毕业生等重点群体就业、企业稳产扩能以及县域经济活力释放提供支撑。
这场跨越三年的就业促进工程，既是一张精准施策的民生答卷，更是一幅区域协调发展的战略蓝图。
当"风筝之都"将人力资源服务嵌入高质量发展脉络，其探索实践或将为全国同类城市提供可复制的"潍坊方案"。
在人口红利向人才红利转型的关键期，这种系统化、前瞻性的就业服务创新，正成为衡量城市竞争力的新标尺。