记者从四川省纪委监委获悉，四川省整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室会同省纪委办公厅，日前对两起典型问题进行公开通报，释放出持续纠治形式主义、切实为基层减负的强烈信号。
通报显示，甘孜州康定市民政局在违规领取高龄津贴追缴工作中存在明显的责任转嫁行为。
2025年8月，康定市正式印发镇乡街道履行职责事项清单，明确将该项追缴工作从基层职责中剔除。
然而，市民政局在清单实施后的数月内，仍通过电话通知、召开会议等方式，四次要求乡镇街道开展相关工作，其理由是所谓的属地管理原则。
这种做法直接违反了已经明确的职责划分规定，引发基层干部强烈不满。
另一起案例发生在泸州市国资委系统。
今年前七个月，该委向市属国有企业转发各类文件多达447件，其中超过三分之一的文件并不涉及企业需要具体办理的事项。
尽管如此，市国资委仍机械地将这些文件层层转发，并笼统要求企业抓好贯彻落实。
部分国企工作人员反映，大量时间和精力被消耗在处理文件、撰写报告等事务性工作上，严重影响了正常经营管理。
分析人士指出，这两起案例暴露出当前一些地方和部门在落实基层减负政策时存在的深层次问题。
一方面，部分单位对已经明确的职责清单执行不力，习惯性地将工作任务向下推卸，属地管理成为推诿责任的挡箭牌。
另一方面，文件转发中的一转了之现象依然突出，缺乏必要的筛选和针对性指导，导致基层和企业疲于应付。
这些形式主义做法的危害不容小觑。
对基层而言，职责不清、任务加码直接影响工作效率，消耗基层干部的工作热情，也削弱了政府公信力。
对企业来说，过度的行政性事务干扰正常经营，增加了运营成本，不利于激发市场主体活力。
从更深层次看，这些问题反映出一些干部担当意识不强、服务意识淡薄，以及工作方法简单粗放等作风问题。
四川省此次通报具有鲜明的导向意义。
通报要求各地各部门要严格执行已经明确的职责清单，不得以任何理由违规向基层转嫁责任。
同时强调，在转发文件时必须加强甄别，确保转发内容与接收单位职责相关，避免简单转发、层层加码。
对于违反规定、加重基层和企业负担的行为，将依规依纪严肃追责问责。
业内专家认为，整治形式主义、为基层减负是一项长期任务，需要建立健全长效机制。
一方面要继续完善权责清单制度，明确各级各部门职责边界，防止责任模糊和推诿扯皮。
另一方面要强化监督检查，对违规行为及时发现、严肃处理，形成有力震慑。
此外，还应当转变工作理念和方法，树立正确的政绩观，真正把精力用在解决实际问题上。
两起典型案例的通报释放出四川向形式主义"亮剑"的强烈信号，也折射出作风建设永远在路上的长期性。
当基层干部从无谓事务中解脱出来，才能真正回归服务群众的本职。
这场刀刃向内的改革，既考验治理智慧，更丈量着初心使命的成色。