这事儿说起来是2020年9月，小明正忙着求职。当时他在面试登记表里写着自己是南京大学经贸系本科毕业，虽然是非全日制的。表格上还有他签的字，说如果资料造假愿意接受解约，而且不给补偿。公司那边一看材料就启动了背景调查。 到了录用环节，公司给他发了确认函，上面写得清清楚楚，让他带最高学历证书原件和离职证明来报道。小明也按时来了，双方又签了劳务协议，再次确认了如果发现文件造假可以随时解除合同，还不用赔钱。 报到后填入职登记表时，他在学习经历栏填了管理、贸易，类型却选了“其他”。按照新员工导引流程的要求，学历证书复印件最迟要在10月27日提交。但小明既没勾选“完成”，也没主动补交这张复印件。公司这才第一次开始怀疑他的学历有问题。 公司的员工手册里写着不能录用不诚信的人，背景调查不符就算严重违纪。小明也在这个声明上签了字，表示自己已经看过并理解手册内容。虽然小明工作能力挺强，试用期内超额完成了业绩还组建了团队，但制度这根红线一旦触碰就没商量了。 等到2021年3月15日这天，公司直接给他寄了解除劳动合同通知书。理由是试用期不符合录用条件。小明不服气就去申请仲裁和诉讼，说公司招人时没说学历必须是全日制的。但法院不这么看，他们觉得录用函、导引流程、入职登记表里反反复复都在强调要带学历证书原件。 法官最后判的是：小明多次签字确认资料真实要负后果；公司已经把该说的都说清楚了；造假违反了劳动合同法和社会主义核心价值观。所以公司解除合同不属于违法解除，一审二审都驳回了小明要经济补偿的请求。 这事儿给大家提个醒：简历可以优化美化一下，但绝不能伪造；带着毕业证书去求职的时候，更要把诚信这张“入场券”带上。因为奢侈品行业最看重品牌的信任感了。小明虽然业务能力强却因为学历造假触碰了行业底线；公司担心这种造假会蔓延到客户数据上所以及时止损；而小明自己也因为有了这一笔负面记录后面找工作变得非常难办。