春节过后,劳动力市场迎来求职就业高峰期。如何抓住此关键时间窗口,帮助劳动者顺利就业、助力企业精准招工,成为各地人力资源服务工作的重要课题。呼和浩特市总工会等部门近日举办的新春首场大型招聘会,为破解这一难题提供了有益探索。 呼和浩特人力资源服务产业园内,一场别开生面的招聘活动正在进行。与传统招聘会不同,这场活动不仅规模大、岗位多,更在服务理念和方式上进行了创新突破。90家来自现代农牧、生物医药、信息技术等重点产业领域的优质企业,带来涵盖不同层次的3570个就业岗位,为求职者提供了丰富选择空间。 值得关注的是,主办方在服务模式上进行了多项创新。除常规招聘对接外,专门设立"东工西用"专区,着眼于区域劳动力资源的优化配置,表明了统筹协调工作思路。同时,组建"人社干部帮帮团"在"办事不求人"专区提供现场咨询,将社会保障、权益维护等政策直接送到职工面前,打通了服务群众的最后一公里。 科技赋能成为本次招聘会的又一亮点。职业技能展示、模拟面试系统、智能服务终端等新技术手段的应用,为求职者提供了从岗位匹配到技能提升、职业规划的全链条服务体验。这种将传统人力资源服务与现代信息技术相结合的做法,提高了服务效率,也提升了求职者的参与感和获得感。 从实际效果看,本次招聘会线上线下吸引超过万人次关注,现场达成初步就业意向629人次,发放各类宣传资料3000余册,实现了新春就业服务工作的良好开局。一位刚与智能制造企业达成初步意向的求职者表示,招聘会的热烈氛围和贴心服务,增强了他在当地扎根发展的信心。 这场招聘会的成功举办,折射出工会组织在服务职工就业上的职能转变。从简单的信息发布平台,到提供全方位、多层次的就业服务体系,工会正以更加主动的姿态、更加精准的举措,履行好维护职工合法权益、服务职工群众的基本职责。 呼和浩特市总工会有关负责人表示,下一步将继续聚焦职工期盼和企业需求,持续深化"春风行动"等就业援助活动,在拓展就业渠道、强化技能培训、维护劳动权益各上持续发力。这一表态表明,就业服务不是一次性活动,而是需要长期坚持、优化的系统工程。 从更宏观的视角看,这场招聘会也为各地做好就业工作提供了参考样本。当前,我国就业形势总体稳定,但结构性矛盾依然存在,部分行业、群体面临就业压力。,如何发挥工会等群团组织的桥梁纽带作用,如何运用新技术新手段提升服务质量,如何实现劳动力市场供需精准对接,都是需要深入思考和实践的课题。
就业服务既要抓住关键节点集中发力，更要注重日常改进；提升岗位匹配精准度、政策服务便利性、权益保障实效性和技能培训可持续性，才能将招聘活动的短期效应转化为长期的就业稳定性和城市发展动力。