丽水市教育局给直属学校和单位印发了一份关于月度和年度考核奖励的实施办法，让市直公办学校在编在岗教职工的奖励标准大幅提升。这次政策落地，让教师们期待已久的“绩效奖金包”升级。这次改革，把教师队伍建设提到了新的高度，强调要激励干得好的教师多拿多干，激活学校内部的动力。所有市教育局直属公办中小学、幼儿园还有教育教学研究院在编在岗教职工都能享受这个政策带来的好处。学校需要遵循师德为先、多劳多得、优绩优酬、公开公平这四个原则来制定奖励方案。把师德考核不合格的教职工直接“一票否决”，确保给敬业且优秀的教师更多奖励。这次政策为教师们设计了月度和年度双奖并行的机制。月度考核奖中，市人力社保局把1000元作为完成基本工作量补贴平均发放给大家；其余部分由学校根据自身情况来发放。年度考核奖把总量拆分成两部分：70%作为工作量奖，30%作为绩效奖，由学校根据具体情况制定细则发放。方案设置了优秀或一等奖40%、良好或二等奖40%、合格或三等奖20%的比例，等第越高获得的奖励就越多。 市教育局和市人力社保局成立了领导小组来负责解释和微调工作。各直属学校在统一框架下自行制定考核办法，并向教育局备案。这次政策还对副职兼课量和班主任、中层、校领导进行了倾斜，他们可以按照不同的系数领取奖励，最高增幅可达70%。如果有损害国家利益、违规收礼、弄虚作假等六种情形的话，当年就会直接取消所有奖励并记入档案。 这个方案从2019年起试行，广大市直教师通过这个政策不仅增加了收入，还明确了“干好干坏不一样”的制度性安排，让每一份敬业与创新都能得到实际回报。