入夏以来，华北、华东、华南地区持续高温，北京、杭州、广州等城市多次发布红色预警。6月以来，全国23个省级行政区出现35℃以上高温，河北、河南等地局部突破40℃。持续高温直接威胁建筑工人、环卫工人、快递员等户外作业群体的职业安全。 全国总工会近日印发《关于做好劳动者防暑降温工作的通知》，首次以全国文件形式将高温权益纳入常态化监管。这份指南明确了三项核心保障措施： 待遇保障方面，明确用人单位必须发放高温津贴。在35℃以上高温环境下从事露天作业，且无法将工作场所温度降至33℃以下的，企业须按月发放津贴并计入工资总额。长三角、珠三角等地已将标准提升至每月200-300元。 工作时间管理上，严禁企业以高温为由克扣工资。因高温调整工作时间或停工——用人单位需全额支付报酬——堵住了部分企业以"天气原因"变相减薪的漏洞。 文件首次对新就业形态劳动者给予专项保护。针对外卖骑手、快递员等被算法"锁定"工作时段的问题，要求平台企业建立气温响应机制，极端天气时自动调整派单量和计价标准。劳动者因高温作业条件恶劣提出解除合同的，用人单位应依法支付经济补偿。 中国劳动关系学院教授指出，此次政策升级反映了三个变化：从地方探索转向国家统一规范，从临时措施转为常态化制度，从传统行业扩展到新就业形态。但执行面临挑战，特别是中小微企业和灵活用工领域的监管还存在盲区。 当前仍存在津贴发放不到位、防护设备不足、投诉渠道不畅等问题。建筑工地、物流仓储等领域违规情况较为突出。为此，通知要求各级工会加大巡查力度，建立"快速响应-现场核查-限期整改"的闭环管理机制。
高温权益保护制度的完善，表明了以人民为中心的理念。烈日骄阳下，那些坚守岗位的劳动者值得被尊重、被保护。全社会应形成共识，将制度规定转化为具体行动，确保每一位在高温环境下工作的劳动者都能获得应有的保障。唯有如此，才能真正为劳动者撑起"制度的遮阳伞"，让他们在为社会发展做出贡献的同时，也能保护好自身的生命健康。