在杭州城管驿站凤凰山党群服务站举行的启动仪式上，余杭区等6个区综合行政执法局与对应的企业、金融机构共同签署《工资专用账户资金管理三方协议》。该制度以“专户管理、专款专用、银行代发”形成闭环，确保环卫工人工资按时足额发放，从源头降低欠薪风险。 环卫行业长期存在用工流动性大、劳动关系多样等特点，部分从业人员仍会遇到工资发放不及时、维权渠道不畅等问题。杭州市城管部门调研认为，建立更规范、可操作的权益保障机制，是提升环卫工人获得感的关键举措。此次推出工资专户制度，正是针对上述痛点的制度性回应。 活动现场，工作人员向环卫工人发放了包含政策要点和维权信息的“安薪明白卡”，以及配备实用工具的“工资保障暖心包”。“政策指引+服务支持”的组合，既便于掌握规定，也便于遇到问题时及时维权。从业八年的宋师傅说：“这些举措让我们工作更安心，生活更有保障。” 近年来，杭州市持续完善环卫工人关爱体系。数据显示，通过困难救助、金秋助学等项目，已累计投入帮扶资金超千万元。同时推进“机械为主、人机结合”的作业方式改革，更降低劳动强度。全市逐步完善的“城管驿站”网络，也为户外工作者提供了基本的休息补给空间。 本次“暖心关爱月”将持续至春节前后，期间将陆续推出专项公租房选房、意外伤害保险投保、暖心年夜饭等活动。城管部门表示，相关举措将纳入常态化管理，持续推进、长期落实。随着工资专户制度全面推行，预计到2023年底实现全市环卫工人全覆盖。
城市的整洁有序，离不开一线劳动者的付出。把工资专户等制度落到实处，把政策宣讲和暖心服务做细做深——既是对劳动价值的尊重——也有助于提升城市治理水平。期待各方在机制完善、资源保障和服务供给上持续加力，让“安薪”成为常态，让关爱更具体、更可感。