咱们都知道江苏最近开了个会，说了要在2026年根据实际情况，给现在的高温津贴标准来一次动态调整。到了那个时候，这个津贴的发放额度、时间和方式，肯定都会跟以前不一样。至于具体怎么改，那就得看经济发展状况和法律规定了。 现在咱们说的是江苏这边的规定。企业要是让员工在35℃以上的露天干活，或者办公室温度降不下来，都得给发这个高温津贴。目前这钱是300块一个月，通常是每年的6到9月发，一共发4个月。这可是国家规定的劳动保护制度，不是说企业想发多少就发多少。这个钱一定要算进工资总额里去纳税抵扣，而且绝对不能从基本工资里扣。 虽然高温津贴不算在正常工作时间的工资里，但这钱是实打实的补偿。所以，不管是饮料还是药品这些防暑的东西，都不能拿出来顶这笔钱。说白了，就是要保证这笔钱真金白银地给到员工手里。至于怎么发这块儿呢？大家别担心也不用愁。用人单位应该按月足额发给你。 有些企业可能会觉得搞不清哪些岗位该发这笔钱，这就得靠集体协商或者规章制度来定规矩了。对于那些按实际高温时间折算的工作来说，单位得按每月300元的标准合法折算清楚。总之就是一句话：该谁发多少、啥时候发清楚了就好。 这次调整可不是突然拍脑门的决定。它其实是放在“劳动者权益保障拓展行动”这个大框架下的一个重要一步。以后啊江苏人社部门会把重心更多地放在那些权益保障比较薄弱的地方去。 随着平台经济发展得越来越快，像外卖小哥、网约车司机这些灵活就业人员的权益问题就很突出了。现在省里面也提出来了要积极探索适合他们的保障办法来补齐这块短板。 对那些超龄还在工作的老人以及其他特殊群体的权益问题，咱们也得关心到。纠纷解决机制这块也会完善起来的。 总的来说就是一句话：通过调整高温津贴标准来推进整个劳动权益保障行动。这也是为了让咱们老百姓在工作中更有安全感和幸福感嘛！