有些公司是专门靠不讲规矩赚钱的。你要是被公司随便找个理由给辞退了，别急着跟他们谈赔偿金，那2N的补偿金根本就不是重头戏。劳动仲裁里真正能把公司拿捏住的招数，就是直接要求公司给你恢复工作岗位。只要你这样提要求，90%的公司都会立马认怂，主动来找你商量。因为老板心里门儿清，打工人最耗不起的就是时间和精力，拖个几个月仲裁就有人扛不住了，最后只能少拿点钱了事。但只要你直接要求继续上班，局面马上就变了。公司一旦违法辞退你却不让你去上班，你可以申请仲裁要回这段时间的工资。新规早就把公司的拖延战术给堵死了。不管是按劳动法还是新的司法解释，只要公司单方面违法把你开了，从辞退那天起到官司结束的这段时间，工资一分钱都不能少。按你离职前12个月的实际平均工资算，绩效奖金、加班费全都算进去。这可比拿一次2N狠多了，拖得越久公司亏得越多。而且除了工资，社保和公积金也全都得给你补上。以前拿2N只是固定赔偿一笔钱，现在直接变成无限期发薪了。这笔账老板算得比谁都清楚。 如果你被违法辞退了，只要手里有劳动合同、辞退通知这些证据证明是公司的问题，那你完全不用怕。直接去仲裁要求继续履行合同就行。这一招不仅能保住工资，还能解决社保断缴和公积金少缴的问题。小公司或者现金流紧张的企业根本扛不住这三板斧。本来想省几个月赔偿的钱结果白赔了好几万甚至十几万进去。 要是公司真的把你叫回去上班了也没事。这说明他们已经害怕了不想再跟你耗下去了。这时候主动权完全在你手里。你可以选择老老实实回去上班拿工资；也可以拿着这张王牌再跟公司谈赔偿数额；甚至可以直接协商解除劳动合同拿更多的钱走人。法律从来都是站在守法劳动者这边的。面对这种不讲理的辞退行为千万别再忍气吞声了。 最后总结一下：遇到违法辞退千万别先谈钱直接提恢复岗位；等公司慌了再谈判主动权就在你这边了；这才是劳动仲裁里最实用的保命技巧！