最近北大和清华公布的新教师名单里，47.5%的博士都有在国外读书或做研究的经历，比如美国、英国、日本、德国、加拿大、新加坡和荷兰这些地方。可以说，清华北大里差不多一半的新老师都是在国外拿到的博士学位或者博士后经历。如果把这些海外科研经历也计算在内的话，比例就更高了，达到了80%以上。只有18.6%的人完全没有海外经历。 不过虽然本土博士在总数上占了51.9%，但是其中超过六成的人都有过境外博士后经历。所以说，本土博士其实也是经历过国外训练的人。 这两个学校在招聘新老师的时候，主要是看海外院校的博士背景。但是如果看一下他们毕业的学校，排名靠前的几乎全是国内的大学，并且本校的博士数量远远超过其他任何机构。这说明北大清华很重视自己培养人才，也很愿意聘用自己培养出来的学生。 虽然他们也愿意从其他地方招人，但是除了中科院以外，和其他境内非北大清华毕业生的互动并不多。也就是说，他们招聘人才的渠道还是比较狭窄的。 这给其他国内高校提供了三点启示：第一，制定师资队伍建设方案的时候要有长远目标和全面规划；第二，管理教师要精细化分类而不是简单粗暴地分成教学型和科研型；第三，给青年教师足够的空间和支持让他们去探索更深层次的问题。 在北大未名湖的秋天或者清华大学的深秋时节，这些新面孔们正走在他们人生道路上最重要的一段旅程上。