咱把话说在前头，淮北市总工会通过劳动法律监督委员会给各用人单位发出了提示，为的是让大家伙儿心里有数。这份提示函是2026年3月16日发出来的，这事其实早在2026年3月的时候就有了苗头。 这是淮北工会、淮北市总工会和淮北市总工会劳动法律监督委员会一起搞的大动作，就是要把《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国工会法》还有《安徽省工会劳动法律监督条例》这些法规落实到位。他们想通过“一函两书”的办法，让各用人单位规规矩矩用工，别在劳资这块出岔子。这样做既能防风险，又能维护职工和新就业形态劳动者的权益，最终还是为了大家过得更踏实。 具体怎么做呢？第一条得说招人这块。用人单位得讲公平，别搞民族、性别、年龄这些歧视。尤其是不能因为人家结婚生孩子就不录用，更不能招不满16岁的孩子干活。身份证、毕业证这些证不能随便扣，也别让人家交押金或财物。 第二条是签合同的事。从你用他的第一天算起一个月内，必须把书面合同签了。工作地点、工资多少、社保交不交这些核心条款都得写清楚，别签那种空白合同。合同一式两份，一人拿一份。新就业形态的工作，虽然不一定算劳动关系，但也得把双方的权利义务写明白，别想办法逃避责任。 第三条是钱的事儿。得按时发钱，不能拖欠克扣。按照市里定的最低工资标准给够就行。要是加班加点干了活或者节假日上班没调休，加班费必须给足。新就业形态的人钱咋算、啥时候发也得明确写出来，别想拿算法坑人。 第四条是社保的问题。一建立劳动关系就得去办社保登记，养老、医疗、工伤这些都得给交齐了。那种“工伤自己担着”或者“自愿不交社保”的说法在法律上都不算数。 第五条是休息时间的问题。每天最多干8小时，一周不能超过44小时。法定节假日、带薪年假这些假该休就得休。怀孕哺乳期的女职工不能安排夜班或者加班加点。 第六条是安全问题。工作环境得安全卫生，防护用品得配齐全。平时得多给大家培训安全知识。干有毒有害工作的人还得定期体检。 第七条是民主管理和培训的事儿。定规矩的时候得听听大家的意见；工资、休息这些事儿要跟员工好好商量；还要多给员工培训技术活儿。 第八条是处理纠纷的办法。单位里最好有专门管调解的人；万一有纠纷最好在单位内部就解决了；如果单位违法了，大家可以打“12351”热线举报。 这次的提示函希望大家都能好好看一下。最后落款是2026年3月16日。