近期，郑州市体育运动学校发布的一则辞退公告引发关注。公告显示，该校职工吴侯仲因长期失联，无法履行工作职责，校方依据国务院第652号令有关规定，决定自2025年12月31日起解除聘用关系。这并非个例。今年以来，全国多地事业单位对长期旷工人员依法辞退，显示事业单位人事管理正从“身份管理”向“岗位管理”加速转变。
公共岗位承载的是公共利益，制度的权威来自严格执行；对长期失联、连续旷工等行为依法依规处理，既是对规则的坚守，也是对守岗尽责者的保护。让“编制”回到服务属性，让“岗位”体现责任要求，关键在于把制度落到日常、把纪律挺在前面，以更完善的治理体系保障公共服务的连续与公平。