春节假期刚过，南陵县就县城中心广场搭建起就业供需对接平台。与常规招聘不同，这次大会按汽车零部件、新能源等主导产业划分展区，求职者能快速找到目标岗位。首日登记求职人数达2000人次，企业反映匹配效率比往届提升了约40%。 这个成效来自当地政府的提前谋划。近年长三角产业转移加速，南陵县承接了智能物流装备制造等新兴产业集群。2025年全县规上工业企业新增用工需求同比增长25%，但结构性矛盾日益突出。人社部门提前三个月启动企业调研，建立岗位需求清单，针对返乡人员精准推送岗位信息。 招聘会的效果正在显现。一上缓解了重点企业春节后的用工压力，奇瑞新能源汽车配套企业现场签约126人，完成年度招工计划的18%；另一方面优化了人力资源配置，大专以上学历求职者占比同比提升9个百分点。拥有数控专业技能的返乡务工者王建军说："按产业链分类的招聘模式，既节省了企业筛选成本，也降低了我们的择业试错率。" 服务创新贯穿活动全程。线下会场设置政策咨询台和技能测评区，20名人社专员提供职业规划服务；线上阶段将采用企业HR、乡村CEO与政府专员三方联动的直播带岗模式，通过虚拟工厂参观等数字化手段提高招聘实效。活动还融入了非遗展演和优秀就业者表彰，强化了人才对县域文化的认同。 县人社局负责人介绍，"雁南归"工程已纳入全县年度十大民生实事，后续将出台人才公寓建设、职业技能培训等配套政策。随着合福高铁南陵站扩建工程年内竣工，区域交通优势提升有望吸引更多周边地市劳动力。专家指出，这种将短期招聘与长期留才相结合的模式，为中部地区县域破解"就业难""招工难"并存困境提供了实践样本。
稳就业既是民生工程，也是发展工程。把岗位送到群众家门口，把服务做到企业心坎里，考验的是基层治理能力。南陵县以春节招聘为起点，探索精准对接与线上联动，反映了从"解决一时之需"向"构建长效机制"的转变。随着服务体系完善、产业动能增强，更多劳动者有望在县域实现稳定就业和体面增收，也将为地方经济发展夯实人力资源基础。