听说2013年西安第一家亚朵酒店开业的时候，咱们就定下了那个特别温暖的调子。当时的老板（BOSS）就琢磨着，怎么把人这事儿做好。现在公司做大了，才发现，“与员工共创价值”这块真的成了亚朵的护城河。 最近在BOSS直聘搞了个评选，咱们直接把“王者之舟·最爱人才雇主”给抱回来了。这个奖可不是吹的，它是拿数据说话的，看的是你怎么对待人、怎么成就人。 大家常说服务业的核心是人，这事儿咱们在亚朵是真信。咱们把人放在战略最上头，不是光嘴上说说，是真把大家伙当成宝贝养着。 你看咱们的一线员工，根本不用像螺丝钉一样死干活儿。咱们给他们充分的授权，让他们自己琢磨怎么把服务做得让人惊喜。这种信任特别棒，员工不仅有成就感，“体验设计师”这称号也不是白叫的。 光给信任还不够，咱还得有一套靠谱的成长体系。不管是新人入职培训，还是专业技能的精进，咱们都有一整套办法帮着员工突破自我。内部晋升通道也很宽，员工想转岗换个工作环境都很容易。 正是因为这么重视人、培养人，亚朵的团队才一直那么有激情。现在酒店行业招人留人都挺难的，咱们这回拿奖就给大家提了个醒：光比拼硬件可不行，真正赢得市场的关键是尊重人、激发潜能、共享价值。 亚朵集团还会继续在人才体系上下功夫，把品牌竞争力做得更强。希望咱们能给整个中高端酒店行业树立一个新的管理标杆！