应急局使出“三招狠”，硬是打造出一支“不怕死”的队伍。新年一开年，“作风办”立马把大家召集起来，把“撸起袖子加油干”定为全年调子，要求他们先拿自己开刀：不仅要严纪律、做好配合，还要把抓作风跟干业务搅合在一起，让每次演练排查都成了试金石。他们想靠这种联动方式，倒逼各项中心工作干出好成绩。 紧接着局党委又发了狠招，搞起了“四不两直”的突击检查。那真是直插现场、明察暗访，不给“躺平族”半点空子可钻。经过多轮“飞行检查”，大家伙儿果然都“收心归位”了，到会率、遵守率全都达标，再也没人敢玩手机或者迟到早退。这下可好了，通报一出，不少人都被“狠狠打脸”，规矩意识和工作热情一下子全被点燃了。 为了这股好势头能一直保持下去，局里准备了两个大招：一个是给制度“升级包”，另一个是给年轻干部安装“加速器”。明年的量化细则也会跟着变：迟到早退这种事一票否决，直接扣分；应急演练做得好、隐患清理及时、服务企业到位的通通给加分；至于会迟到、文件漏办、值班脱岗这些老毛病，照样要扣分处理。 对于年轻人，局里还专门出台了一套全链条的培养方案。“让想干事的有舞台、能干事的有平台、干成事的有奖台”，这可是实打实的保障措施。 只要保持常态化的明察暗访一直盯着全年不放，坚持抓下去不松手，“突击检”就能变成“长效治”，应急系统的干部队伍自然就能在作风和能力上有大的改观和提升。