全球劳动力市场的耐力确实令人印象深刻，但挑战依然存在。国际劳工组织最近发布的报告揭示了全球就业领域中存在的结构性问题。报告指出，全球失业率预计将保持在4.9%，虽然这一数字令人欣慰，但背后隐藏着许多问题。这次报告为我们提供了一个机会，观察后疫情时代全球劳动力市场的演变。 报告警告说，尽管总体失业率保持稳定，但全球就业质量堪忧。约有3亿人生活在极端贫困中，每天的生活开销不足3美元。非正规就业的规模还在持续扩大，预计到2026年将达到21亿人。这些劳动者往往被排除在社会保障体系之外，缺乏基本的劳工权利保护和就业稳定性。低收入国家在这个方面面临的问题尤为严重，他们的就业条件与其他地区差距越来越大。 青年和女性劳动者面临的就业挑战尤为突出。预计到2025年，全球青年失业率将上升至12.4%，远高于平均水平。约有2.6亿青年处于“既未就业、也未接受教育或培训”的状态，即NEET族。在低收入国家中，这个比例更是高达27.9%。女性仅占全球就业总量的40%，劳动参与率比男性低24个百分点。 贸易环境变化也对劳动力市场产生了影响。国际贸易支撑着约4.65亿个岗位，但贸易规则不确定性上升和供应链瓶颈问题正在侵蚀许多劳动者的实际收入。东南亚、南亚和欧洲地区受影响尤为明显。数字交付的服务贸易快速崛起，占全球服务出口总额的14.5%。数字经济与传统产业融合催生了新的就业形态。 国际劳工组织呼吁各国政府把政策焦点从创造更多岗位转向创造更高质量、更公平、更具安全感的就业机会。他们认为系统性改革、加强社会保障、投资于人的能力以及构建适应数字时代和绿色转型的劳动力市场治理体系是必要的。通过这些措施才能引领全球劳动力市场迈向更加公正与繁荣的未来。