吴迪老师有一篇文章专门聊了这事，说要把直播间的流量给转化成促就业的增量。中国就业培训技术指导中心最近弄了份《2024年直播带岗发展报告》，说是到了年底，各地的人社局都在抖音上发了17.84万个政策视频，搞了7.36万场直播，看的人加起来有4.05亿呢。 虽说这种方式挺好，像是中国青年报说的，现在求职者就在直播间里问薪资待遇、加班情况、住得远不远，这些以前不好意思当面问的，现在发个弹幕就行。不过跟以前那些网站比起来，这事儿确实也没那么容易。 不过你也得看到它的优势。企业发一条消息能让无数人看到，求职者直接“触屏可知”工资待遇，这比实地跑要省事儿多了。 经过这几年发展，大家的玩法也多了不少。以前就是个别地方试一下，现在招聘会都把它当成标配了。以前主播光嘴说，现在也会用PPT展示，甚至直接带你去厂里看看食堂和环境。 带岗的人也越来越专业，从随便谁来带变成了专门的招聘师。甚至有的地方工会主席和大国工匠也来凑热闹。 除了蓝领，现在还覆盖了残疾人就业群体和搞高科技的人才。 特别是在江苏这块儿，他们搞了个“官方严选”，所有参加的企业必须先注册审核。要是有用工纠纷，直接把资格给取消了，这样求职者心里也就更踏实了。 不过光靠这么折腾还不够。想把流量变增量，还得再动点脑子。比如要提高招聘师的专业性，别让他们瞎聊；得把问题的反馈机制弄好；还得跟更多企业合作。 为了规范这行当，中国就业培训技术指导中心已经把行业标准的立项工作给做完了。 现在还有些地方在搞“人才夜市”或者“人才超市”，给困难家庭建档立卡优先推荐岗位。 总之这事儿关乎着大家的生计和经济发展。期待各方能再创新点花样和内容，把直播间当好人的“窗口”和求职者的“顾问”，让大家都能赢。