这几天咱们省把“三支一扶”计划的政策完善了一下。给基层乡镇招人这块儿，最近几年一直在稳稳地推动高校毕业生来这边工作，想办法让大家愿意去基层待着，给基层一线的队伍注点新鲜血液。 这个项目刚开始的时候，有多少人愿意期满后留在当地？2015年大概是52.33%，到了2025年就变成100%了。省里把这事儿当成基层人才的示范项目，专门盯着用好国家政策的同时把地方政策也弄好。就是想引导大家去艰苦边远地区或者少数民族那边扎根。 至于招人这块儿限制少了不少。比如学历性质、是不是没工作过这些条条框框都取消了。当兵的、技工院校出来的预备技师或者高级工班的毕业生现在也能报了。而且专门针对“支医”岗和那些特别难招人的艰苦县、乡村振兴重点帮扶县，不设开考比例，还能把岗位调剂递补一下。有些岗位还专门留给本地人或者本地的主体民族毕业生，免得好岗位没人报。 还在加大岗位开发力度呢。围绕基层到底需要啥人才，把岗位拓展到社保、水利、林草、执法和乡村振兴这些方面。现在全省乡镇事业单位基本都有“三支一扶”的岗位了，缓解一下专业技术人员缺人的问题。 为了让留得住人还得激励一下。要是服务期满了考核合格的，直接就能转成原单位的事业编制。反正就是服务保障得跟上。待遇这块儿按规定拿公积金、参加社保还买大病保险呢。每年还发考核奖励金和新春慰问金。今年1月1日开始也鼓励给在岗的人交住房公积金。 为了让人能干得好还得培养能力。新招募的人来了就搞集中授课和分类教学相结合的培训。推行“导师帮带”制度是为了解决新上岗人员经验不足的问题。让部门领导和业务骨干一对一带着干活。 部门之间也得联动协作才行。人社局、财政局还有行业主管部门一块走访基层，帮助解决问题。还得有计划地安排他们去干重点任务或者项目锻炼一下。特别是鼓励基层推荐他们当乡镇团委副书记或者站所长助理这种重要职务来锻炼。 看数据就知道现在效果不错。服务期满转聘的人员里面有59个人都当了科级领导职务。有的成了乡镇党委、政府的主要负责人或者学校、卫生院的负责人呢。在职称评定上也不搞特殊待遇了和单位在职人员一样算工龄评职称。要是继续扎根基层申请高级职称也不受单位名额限制了。到现在为止已经有814个人升了中级职称，132个人升了副高职称，13个人升了正高职称。 这次打算启动实施第五轮“三支一扶”计划了哦。欢迎有志向的年轻人加入队伍里来家乡或者人民群众最需要的地方建功立业。大家一起唱响这首“不忘初心”的青春之歌吧！