在我国持续推进乡村振兴战略背景下，县域就业服务体系建设迎来新突破。
威宁自治县1月16日举行的就业服务季启动仪式，以五里岗街道朝阳新城广场为主会场，标志着这个劳动力输出大县正式开启新年度就业保障工作。
当前，县域就业市场面临结构性矛盾：一方面沿海地区制造业、服务业用工需求持续增长，另一方面本地劳动者存在信息获取渠道有限、技能匹配度不足等问题。
威宁就业局调研显示，2025年返乡务工人员中，约23%存在转岗需求，17%希望获得创业支持。
此次招聘会特别设置物流、电商等新兴行业专区，正是针对劳动力市场新变化作出的精准调整。
活动现场呈现鲜明特点：浙江、广东等地企业提供的技术岗位平均薪资达6500元，较去年同期增长8%；本地企业则突出"离家近"优势，某农产品加工企业负责人表示："我们提供的五险一金和探亲假期等福利，对照顾家庭的务工者很有吸引力。
"朝阳新城社区搬迁群众焦彩凤的经历颇具代表性——她在现场与三家用人单位达成初步意向，这种"一站式"对接模式显著降低了求职成本。
配套政策层面，威宁构建了立体化服务体系。
人力资源产业园举办的返乡人员座谈会上，民政、人社等部门现场收集意见建议47条，涉及技能培训、创业贷款等关键领域。
就业局综合股股长冯支素介绍，今年创新推出"就业服务保障点"机制，在汽车站、安置区等场所派驻专职工作人员，确保服务覆盖求职全周期。
从长远发展看，此举具有多重效益。
短期能缓解春节前后用工荒问题，中期通过技能培训提升劳动者竞争力，长期则有助于人才回流。
数据显示，威宁近三年返乡创业人数年均增长12%，带动就业效果显著。
此次计划开展的500人次培训将重点强化数字技能，契合产业升级需求。
前瞻性判断指出，随着成贵高铁等交通设施完善，威宁作为黔西北枢纽的区位优势将进一步显现。
就业部门预计，2026年全县劳务输出将突破35万人次，其中组织化输出比例有望从当前的58%提升至65%，这种"政府搭台、市场运作"的模式或为西部劳动力大县提供可复制的经验样本。
就业服务的质量，直接关系到千家万户的生计和幸福。
威宁自治县把就业工作作为重要民生工程来抓，通过春风行动这一品牌化、制度化的举措，建立起政府、企业、劳动者三方互动的良好机制。
从招聘会到座谈会，从城区到社区，从春节到全年，这种纵深推进、全面覆盖的工作格局，既体现了对群众需求的细致关照，也体现了对经济社会发展的战略思考。
在新的一年里，继续深化和完善这一工作体系，必将为更多劳动者打开机遇之门，为地方经济发展注入新的活力。