面对考核与晋升，部分官员精于算计：急于看到政绩，只为证明能力，或想给履历增光添彩，甚至为了在离任后不背锅，只做些形式主义的表面文章，任由那些未完成的“烂摊子”留给下一任处理。这种过于注重个人得失的功利思想，其实是一种自私狭隘的精致利己主义。秉持这种心态的人往往患得患失，只要对自己没有多大回报就不想吃苦受累。他们做事有三个明显特征：一是有“候鸟思维”，像候鸟一样四处迁徙。到了一个新地方，先搞那些容易出成果的“看得见的政绩”。比如把绿化工程变成“砍老树栽新树”，新栽的树好拍照；把历史文化街区变成“仿古一条街”，新建的楼好剪彩。二是爱用“滤镜”，擅长制造视觉上的繁荣。项目反复剪彩、马路反复修、围墙反复刷、数据反复“优化”，离任时显得光鲜亮丽，接任者会发现产业是虚的、债务是实的、照片是新的、隐患是旧的。三是擅长搞“精致懒政”，看似忙碌实则在安全地折腾。只干上级能看得见的、群众用不上的；只搞立竿见影的、不搞润物无声的；用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。正确的政绩观应该把“功利”变为“公利”，讲求对公家、对公众有利。为此，要增强宗旨意识，从“做官”转向“做事”，把“让领导注意”变成“让群众满意”，把“材料厚度”变成“民生温度”。 要增强奉献意识，不再纠结“谁动了我的奶酪”，而是思考“如何做大蛋糕”，从“存量”转向“增量”，从“任期冲刺”转向“长期奋斗”。要增强创新意识，积极培育新质生产力，产生面向未来的“公利”。要增强风险意识，真正的稳定不是“不作为”而是科学决策后的“有作为”，从“规避风险”转向“管理风险”。变“功利”为“公利”，本质上是重新定义价值观。正确的政绩观应是在推动高质量发展、创造高品质生活中成就政绩，经得起党的考验、人民的检验和历史的审视。 具体来说就是要淡化私欲和狭隘的个人得失计较，把“个人得失账”换成“公共价值账”。这种价值取向讲究时间的复利效应——有些价值如生态修复、教育投入、制度完善不会立即兑现成果。新官需要有韧性去延续公共价值的链条，把处理旧账、偿还旧债也视为政绩。这也是系统的乘法效应——不仅要强调狭隘的个人和部门利益，还要跳出自己的“一亩三分地”，有发展大格局意识和“共同体”思维。一个园区的成功不能只看GDP数字本身，还包括就业结构、人才梯队、创新土壤等综合结果。同时还要做风险的减法——警惕“决策冲动”，敬畏“专业主义”。 总之领导干部要用“公利”之心履职用权，追求公共价值的沉淀、民生福祉的增厚和长期竞争力的培育。要从“短期投资”的思维转向“持续耕耘”，从“投机取巧”的做法转向“踏实做事”。这种转变不仅关系到个人的仕途升迁和个人利益，更关系到国家的发展大局和人民的福祉安康。向安勤和胡云昌在文章中深刻揭示了当前一些地方存在的功利化现象及其危害，并强调树立正确政绩观的重要性。他们指出“公利”是利国利民的长久之计，是科学发展的必然要求。只有变“功利”为“公利”，才能真正实现经济的高质量发展和社会的全面进步。 因此我们必须摒弃那些只为追求个人利益的短视行为，树立起正确的价值导向和目标导向。要把目光放长远一点，把心思用在解决实际问题上。要敢于担当责任、勇于面对挑战、乐于奉献付出。只有这样才能赢得人民群众的信任和支持才能真正做到为官一任、造福一方才能无愧于党和人民的重托才能在历史的长河中留下光辉的一页！ （此段改写旨在保留原文中所有关键信息并采用口语化表达风格）