为深入贯彻新时代党的组织路线，进一步完善公务员选拔制度，北京市委组织部决定开展2026年度定向选调补录工作。
这一举措是对首批招录工作的有益补充，旨在确保优秀人才不因程序因素而被遗漏。
补录工作面向特定群体。
根据公告，本次补录主要针对在北京市2026年度定向选调和"优培计划"Ⅰ类招聘中笔试成绩达到60分以上但未被确定为录用人员的考生。
值得注意的是，在首批招录的体检、考察、公示等环节主动放弃的考生不在补录范围内。
这一规定既保证了补录的公平性，也体现了对考生意愿的尊重。
报名和选拔程序科学规范。
根据安排，考生可于2月26日9时起登录北京市人力社保局网站查询补录简章，了解职位信息和资格条件。
正式报名时间为2月27日9时至3月1日18时，每名考生限报1个职位。
报名期间考生可以变更报考职位，这一灵活安排为考生提供了充分的选择空间。
资格审查环节严格把关。
选调单位将按照考生笔试成绩从高到低的顺序进行资格审查，笔试成绩相同的考生一并进入审查范围。
当资格审查合格人数与计划录用人数的比例达到规定的面试比例后，选调单位停止对其他考生的审查。
这一做法既提高了工作效率，也确保了选拔的质量。
值得强调的是，资格审查贯穿录用全过程，在各环节发现不符合条件的考生，将被取消报考或录用资格。
面试和后续程序有序推进。
进入面试人员名单将于3月6日9时后在报名系统公布，面试工作计划于3月中旬组织。
体检、考察和公示录用等后续程序将按照首批招录的相关要求执行，确保整个选拔过程的连贯性和规范性。
值得关注的是，补录工作不收取任何费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
这一明确声明有助于防止各类违规行为，保护考生权益。
补录不是“降低门槛”的补位，而是在既定规则内对岗位需求与人才供给的再对接。
把程序做严、把信息公开做细、把监督落到全过程，既能提升选人用人质量，也能让更多优秀毕业生在公平竞争中找到施展才干的舞台。
对于正在择业的青年而言，守规则、强能力、重担当，依然是穿越竞争、赢得机会的关键。