3月6日,三七互娱广州举办十七周年庆典活动；公司创始人、董事长李卫伟在会上系统阐述了企业未来发展战略,明确提出要在巩固游戏主业优势的基础上,全面拓展人工智能技术应用,推动企业向技术驱动型科技企业转型。 从2009年在广州起步至今,三七互娱已发展成为国内游戏行业重要参与者。李卫伟在回顾企业发展历程时表示,当前市场环境变化速度超出预期,企业必须在战略方向正确的前提下,确保各项举措落地见效。他要求全体员工以务实态度面对问题、以创新精神推进变革、以团结协作应对挑战。 在主营业务上,三七互娱2025年推出多款新产品,包括《时光大爆炸》《英雄没有闪》《斗罗大陆:猎魂世界》等,同时《寻道大千》《Puzzles & Survival》等产品保持稳定运营。2026年初,公司自主研发的《生存33天》和《RO仙境传说:世界之旅》分别登顶国内小游戏畅销榜和中国港澳台地区畅销榜。 李卫伟指出,尽管公司国内小游戏市场已处于领先位置,但仍需在自主研发和发行业务上持续深化,通过更深入的市场洞察、更激进的创新举措、更稳定的产品质量,巩固市场地位。在海外市场拓展上,公司将依托十余年出海经验,发挥本地化运营和精准投放优势,题材选择和玩法设计上寻求突破,目标是重返中国游戏出海企业前三位置。 人工智能技术应用成为三七互娱战略转型的核心支撑。2025年,公司成立人工智能效率委员会,推动技术在业务全流程的深度应用。李卫伟在庆典上公布的数据显示,公司内部智能助手每周接受提问4.9万次,会议纪要功能每周支持超过千次沟通记录,研发环节人工智能辅助使用率从4.4%提升至25.2%,代码审核覆盖率从不足30%提高到接近70%,视频素材生成中人工智能占比已达80%。 李卫伟强调,人工智能技术已从概念探索转变为实际生产力。但他同时提醒,如果仅将技术用于完成现有工作,而竞争对手已利用技术创造新收入来源、新用户体验和新业务领域,企业将面临被拉开差距的风险。为此,他对全员提出三项明确要求:一是深度应用技术并以业务指标改善为衡量标准;二是集中资源打造自动化洞察、创意内容生成和智能投放能力,在实际业务中形成可复制推广的应用模式;三是将内部验证的技术能力转化为面向市场的产品和服务,开拓新的增长空间。 在人才战略上,三七互娱近年在北京、上海设立研发分部,持续引进优秀团队。公司内部积极推动团队年轻化,高管团队连续多年走进高校招募人才,在关键岗位大胆启用年轻员工。目前在研产品中,90后制作人占比已达80%。李卫伟表示,无论业务多强、技术多新,人才始终是企业发展的根本。本次周年庆"永远年轻,永远创造"的主题,正是公司人才战略的集中体现。 业内分析人士认为,三七互娱提出的战略转型方向,反映了游戏行业在技术变革背景下的普遍趋势。随着人工智能技术在内容生产、用户运营、市场投放等环节的深度应用,游戏企业的竞争正从单纯的产品竞争转向技术能力和运营效率的综合竞争。能否有效整合新技术并转化为实际生产力,将成为决定企业未来市场地位的关键因素。
从单一游戏厂商到科技文化企业的转变，折射出中国数字内容产业的转型升级。三七互娱的实践表明，文化企业要实现高质量发展，需要构建"内容为体、科技为翼、人才为本"的发展模式。在数字经济与实体经济深度融合的背景下，这种探索不仅关乎企业自身发展，也将为整个产业的变革提供参考。