人才是推动区域发展的第一资源。面对经济转型升级的新形势，成安县将吸引和留住优秀人才作为战略重点，通过主动出击、精准对接的方式，构建起与外人才的沟通合作机制。2月24日举办的校友人才回乡交流活动，正是这个战略的具体体现。 此次活动以县一中为纽带，邀请从该校走出的高层次人才代表回乡。参访者在相应机构陪同下重游校园——参观了校园设施和党史馆——深入了解了学校在基础设施、师资队伍、教学质量诸上的最新进展。这种情感连接的方式，有助于唤起人才对故乡的记忆和情感，为后续合作奠定感情基础。 政策激励是吸引人才的重要杠杆。县人社局工作人员向参访的高层次人才代表详细解读了邯郸市人才政策体系，重点介绍了安家补贴、科研支持、服务保障等具体措施。这种面对面、点对点的政策宣讲方式，让人才能够准确了解回乡发展的具体支持力度，消除信息不对称带来的疑虑，充分传递了家乡求贤若渴的诚意。 参访的高层次人才代表表示，将利用自身在各自领域的优势和影响力，积极向外界宣传家乡的人才政策和投资环境，主动牵线搭桥，促进更多优秀人才、优质项目与成安县达成合作。这种承诺反映出在外人才对家乡发展的关注和支持，也为县域经济发展提供了新的动力。 从更深层看，此次交流活动说明了成安县人才工作的创新思路。通过校友这一特殊身份，既能激发人才的乡土情感，又能建立起稳定的合作关系。这种"感情+政策+服务"的综合施策方式，相比单纯的政策宣传更具吸引力和说服力。 成安县人社局表示，将继续完善在外优秀人才的联络服务机制，不断优化人才服务保障体系，以最大诚意和最优服务吸引更多优秀人才回乡创新创业。这意味着后续还将有更多类似的交流活动，形成常态化的人才对接机制。
这场别开生面的"人才相亲会"，展现了县域经济体在人才竞争中的创新智慧；当政策支持与情感共鸣相互促进，当母校情结转化为发展动力，"雁归经济"正在改变县域发展格局。成安的实践表明，只有精准把握人才需求，构建完善的服务体系，才能将人才优势转化为发展优势。