张家川县推进人才“归巢”工程，给县域高质量发展添了把力。冬日的关山脚下，尽管天气冷冽，但田野与工厂里却热气腾腾。智能温室内羊肚菌安静生长，草莓大棚里果实飘香，制药车间有序运作。这一幅幅生机勃勃的画面，得益于人才“归巢”带来的活力。以前，很多西部地区面临人才外流的难题，现在张家川县通过持续回引人才，把挑战变成了机遇。县委县政府认识到，人才是发展的根本，对巩固脱贫成果、推进乡村振兴、提升经济水平非常重要。所以，他们摒弃了“等靠要”的思想，主动出击，把人才工作放在了发展战略的核心位置。要想“筑巢引凤”，就得有实际措施。张家川县财政虽然不宽裕，但还是展现出了诚意，制定并落实了一系列扶持政策。“十四五”以来，县里实施了55个县级人才项目，其中专门给返乡人才的就有9个。这些政策不仅给补贴，还构建了创业支持、技术培训、金融对接、生活保障的全链条服务体系。效果很明显：目前已经吸引了7个高层次团队带着技术回来，82个返乡创业项目落地，带动了16个产业项目扎根，引入投资超过2.1亿元。数字背后是政策环境变好带来的信心。情感纽带和事业平台是吸引归雁回巢的双翼。张家川县创新建立了“归根工程”信息平台，动态更新在外人才信息库。党政领导干部定点联系在外人才，定期举办乡情恳谈会和慰问活动。更重要的是围绕县域“4+2”产业体系给返乡人才搭建舞台。马鹿镇的马强引进先进技术提升草莓产量，个人创业成功还带动上千人就业；胡川镇的马小军攻克羊肚菌技术难题并带领农民融入产业链；圣慈药业从合作社发展成年加工5000吨的龙头企业；劳务品牌“张家川·兰州牛肉拉面”在全国有加盟店超过3700家，带动11万就业，年收益40亿元；一批省级“专精特新”企业和省级“创新型中小企业”涌现；223名科技人才申报项目31项；283名高层次人才被纳入服务范围；84个省市级项目落地实施。这些数字说明张家川县通过打好政策牌、乡情牌和事业牌，引导人才回流并形成良性循环。未来持续优化环境让归来者有为、留下者安心是关键。