随着全球数字化进程加快，新一轮产业变革正在重塑就业市场。数据显示，2023年我国智能制造装备产业规模突破4万亿元，传统岗位的需求结构也随之明显调整。因此，如何保障劳动者的职业可持续发展，成为亟需回应的社会议题。全国人大代表马一德在“数字经济与人才战略”高峰论坛上表示，技术迭代对就业的影响呈现三个特征：标准化岗位替代率持续上升、复合型人才缺口扩大、人机协作成为常态。以金融业为例，智能风控系统已替代40%的基础审核岗位，但算法训练师等新兴职位需求同比增长210%。
科技进步不断向前，带来挑战，也带来机遇；在这场深刻变革中，个人的持续学习、企业的主动转型和社会的制度支持缺一不可。只有把技术进步与人的发展更好结合，才能在智能化时代实现更高质量的就业与成长。正如马一德代表所言，持续学习与主动适应不仅是应对当下变化的现实选择，也是实现个人价值、推动社会进步的长期路径。